为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？~

靠福利好把无数的人吸引过来。
其实，工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，而且单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。而且国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，
其他补贴和福利与其它员工一样。重点是，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，你把工资加上福利，国企收入并没有想象中那么低。

扩展资料：
1、国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
2、国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。
国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段 。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。
2018年10月，全国国有企业改革座谈会在北京召开，会议传递出多个重要改革信息。其中，“伤其十指不如断其一指”“一个行动胜过一打纲领”“改革乘数效应最大”等提法令人耳目一新，耐人寻味。下一步，国企改革部署将紧扣重点，务求实效。
在实践层面，新启动的国企改革“双百行动”正紧锣密鼓推进，新一批国有资本投资公司试点有望尽快推出。种种信号显示，深化国企改革将重拳出击，有望取得突破性进展。
参考信息来源：百度百科-国有企业
参考信息来源：百度百科-国有企业改革

其实工资也不定。
工作稳定、明确提薪、更高的公积金、更高的福利待遇、名声

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？这成为了大家都想知道的问题。国企的实习期超长，有的半年，有的更过分，一年。而这半、一年工资是会打折扣的，基本养不活自己，极不具有市场竞争力。主要有以下原因:

一、毕业生较多，国企不怕招不到人

随着毕业生学历的逐年升高，就业难度的加大，自然会对新进毕业生的工资水平造成较大的影响。所以，毕业生一定要做好自己人生中的职业规划，当然，国企在社会上有着较大的影响力，工作有面子，相对稳定，很好吸纳应届生。

二、国企工资低，福利条件好

对应届生来说，我认为国企最吸引人的地方就是五险一金及社会保障，以及它的资源和平台。俗话说得好，“心有多大，舞台就有多大”。同样，强大的平台和充足的资源是实现梦想最理想的地方。国企的福利条件也比较好，就比如很多国企上班后会会分配到公寓房，工作一段时间后有机会购买集资房和团购费。生活上一般有食堂，平时生活花销相对少的多。

三、培养新人，企业担当

因为应届生只有学历，没有经验，很多私人企业不太愿意培养新人。国企在培养新人上一般都有着一定的制度和经验，能够让应届生上岗后个人能力和工作水平得到尽快的提高。同时，国企一般都有一定的企业文化，不至于让一个新人出现问题独自扛，这也是国企吸引人的原因。今年疫情当下，更突显出了国企的优势。应届生招聘到国企后开始工资是不太高，但是综合看起来还是能够接受的。既然这么多人愿意进入国企，自然也有他的道理。

工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花.单位会给外地员工提供宿舍,当地人回家住。国企一般部有食堂,每天吃饭大概花10-15元.见习期除了工资低之外。其他补贴和福利与其他员工一样。一个月下来自己花的钱很少。也就是说,算上福利，国企收入并没有想象中那么低。

2、工资低不怕吸引不到人吗?
第一说实话，国企从来不怕招不到人。据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。

第二,在国企成为实习生后转正基本上是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动力后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。

第三,国企从来都是靠相对来说的稳定工作、较好的福利以及较规范的制度(员工的休假.薪酬制度、五险一金)来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了。当然，国企的平台也是优子其他的。

3、如此漫长的实习期，目的在哪里?
现在很多国企对本科学业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底适不适合自己。

4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力?
其实即使是应届生，也是希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待通以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进入国企工作，家庭稳定工作也稳定，那不也是很好的嘛。

在国企工作基本上班时间早9晚5，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。

  我们大家都明白，在面临找工作的时候，如果说能够有国企接受自己肯定是感到非常高兴的，甚至不去想给的工资多与少，只要是在国企里面就会相当的稳定，甚至也不会出现任何的后顾之忧，有的时候应届生对于这方面选择他们还是有着自己的想法，比如说应届生他们不想去私企，只要是国企给的工资，能够保证自己的生活状态，然后在里边工作三到五年，慢慢的去发展自己也是可以的。

   所以说他们的这种心态也决定了他们的选择方向，有的应届生他们是处于这种安稳的生活，不想在外面拼搏打拼，让自己太辛苦，所以说即便是国给的工资特别的低，他们会愿意去接受这样一种现实，因为国企的工资低但是福利待遇也是不错的，所以对于后期的发展，也是有着不错的一种状态，所以说我们应该好好地来对于自身的这种情况，有一个不错的结果。

    因为大部分的毕业生，他们在毕业之后会跟之前的学长学姐们进行交流，有的学长学姐他们在毕业社会3到5年之后仍然是处于打工状态，福利待遇也不是很好，与其这样倒不如进入国企，因为大家明白，现在进入国企的机会并不是很多，只要是能够有机会进入的话，他们都会选择进入这样的单位，确实是在他们内心那种形成了一种比较安稳的状态。

   还有一种情况，就是说受家庭的影响，因为大部分的家长都觉得国企里面的工资待遇虽然低，但是它能够让您稳定，不至于让自己的孩子遭受太多的痛苦，所以说这也是一种传统的思想想法吧，这样的话也就造成了大部分的毕业生选择的第一单位就是国企，所以说这也是跟他们的生长环境有了很大的关系。

工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花.单位会给外地员工提供宿舍,当地人回家住。国企一般部有食堂,每天吃饭大概花10-15元.见习期除了工资低之外。其他补贴和福利与其他员工一样。一个月下来自己花的钱很少。也就是说,算上福利，国企收入并没有想象中那么低。

2、工资低不怕吸引不到人吗?
第一说实话，国企从来不怕招不到人。据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。

第二,在国企成为实习生后转正基本上是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动力后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。

第三,国企从来都是靠相对来说的稳定工作、较好的福利以及较规范的制度(员工的休假.薪酬制度、五险一金)来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了。当然，国企的平台也是优子其他的。

3、如此漫长的实习期，目的在哪里?
现在很多国企对本科学业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底适不适合自己。

4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力?
其实即使是应届生，也是希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待通以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进入国企工作，家庭稳定工作也稳定，那不也是很好的嘛。

在国企工作基本上班时间早9晚5，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。

工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花.单位会给外地员工提供宿舍,当地人回家住。国企一般部有食堂,每天吃饭大概花10-15元.见习期除了工资低之外。其他补贴和福利与其他员工一样。一个月下来自己花的钱很少。也就是说,算上福利，国企收入并没有想象中那么低。

2、工资低不怕吸引不到人吗?
第一说实话，国企从来不怕招不到人。据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。

第二,在国企成为实习生后转正基本上是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动力后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。

第三,国企从来都是靠相对来说的稳定工作、较好的福利以及较规范的制度(员工的休假.薪酬制度、五险一金)来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了。当然，国企的平台也是优子其他的。

3、如此漫长的实习期，目的在哪里?
现在很多国企对本科学业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底适不适合自己。

4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力?
其实即使是应届生，也是希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待通以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进入国企工作，家庭稳定工作也稳定，那不也是很好的嘛。

在国企工作基本上班时间早9晚5，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。

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为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？视频