一个公司换员工跟换衣服一样，基本是走马观灯式的换人，大家说这样的公司有前途没？

走马观前景是指什么?~

就是你大致看了一下，没有仔细观察，走马观花不知道你听过没听过。

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这要看公司处于什么阶段。
如果处于创业初期，或者二次创业什么的，就一般没问题，这时走的人可能是不具备创业精神跟创业能力的人。
如果公司的领导是商人这样的，是故意找问题让员工待不长就走掉，那就别待了，这种公司没前途。。。试用期的工资低，也不用缴纳保险。。。

他有没有前途与你何干，你只是打工，挣钱吃饭。

保险公司，安利，大型房产中介连锁，都是这样的

企业换血并不新鲜，但是要想长足发展下去，培养一部分忠诚的人更加重要，这是企业能做成事的根本。或许他们的能力并不比你强，但是他们忠诚，对企业不埋怨，不抱怨，只有这样的人才会得到企业的欣赏，长远回报远比目前的利益大得多！

公司成立一年半时间了，可是员工从来呆的时间不长，可以说是除了老板，公司没有一个老员工，到岗不到一个月的，工资说的还不错，但是40%是考核内容，考核根本拿不到，也没有保险。
首先看公司的产品，性质，你要自己评估一下公司的市场前景
其次，老板的人品，就是我刚才说的，他是商人还是企业家，这是两个概念
第三，现在很多公司都在玩绩效、提成算基本工资内的，这个不符合劳动法规定，但是呢，你如果要状告，没有个一年半载的根本不行。
总之：工作时间短，通不过考核，必然不能试用期转正，也必然不能有保险哪。
我不能替你做决定，但是我会很客观的跟你说你要考虑的问题。
你自己想想要不要离职吧。

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