我请假三天，工资3000，请问要怎么扣工资的依据是什么?
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请假怎样扣工资~
所以你的日薪：3000/21.75=137.93元
三天要扣的工资：137.93*3=413.79
我们一般倒是3000/22*3 这样计算的
看你公休几天了
我请假三天，工资3000，请问要怎么扣工资的依据是什么?视频
相关评论：19288684398：我请假三天,工资3000,请问要怎么扣工资的依据是什么?
龙倩钢月计薪天数：365-104（休息日)\/12个月=21.75天 所以你的日薪：3000\/21.75=137.93元 三天要扣的工资：137.93*3=413.79
19288684398：我请假三天,工资3000,请问要怎么扣工资的
龙倩钢问财务啊，应该是3000除以这个月应该上班的天数再乘以3.
19288684398：月薪3000除正常休假四天,请假三天,工资怎么算
龙倩钢在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；日平均工资为3000\/21.75；本月工资=3000-3000\/21.75×3=2586.20元。按照你的描述，应该至少有4个周六加班，加班工资=4×3000\/21.75×2=1103.45元 那你应得工资=2586.20+1103.45=3689.65元。
19288684398：我一个月工资是3000元,三天正常休假,我请四天假,我的工资是怎样算,
龙倩钢这个每个公司的规定都不一样，有的是按照3000\/（30-3）算出每天日工资多少后再乘请假天数算，有的规定一个月请假天数在一定天数之内或者之外怎么算，所以你最好问问公司人事部门，你这样的情况会扣多少钱。
19288684398：公休二天请假三天工资怎么算?
龙倩钢首先得看你们公司的计薪方式是什么样的，一般来讲的话是，底薪\/21.75是一天的工资，如果请假3.5天，你的薪资就是3000-3000\/21.75*3.5=2517.24，然后再扣除个人应承担的社保和公积金，就是你实际到手的薪资。
19288684398：基本工资3000,公休4天,请假3天,10月份工资应该发多少钱?
龙倩钢你基本工资是3000元，每个月公休4天，请假三天的时间，那么10月份的工资，你应该得2653元。工资卡。工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前，都会要求我们办理同一家银行的银行卡，作为...
19288684398：关于全勤奖
龙倩钢那当这位员工这个月没有请假，说明他的出勤是满天，就该享有全勤奖励300元，那他的工资是3300元。第一个问题，员工这个月请假三天，他除了扣除请假3天的工资300元外，他没有上满全勤，所以不发全勤奖300，只发工资3000—300（请假扣除了），所以是2700元。你好，可以追问我，望采纳。
19288684398：一个月工资4000,请假3天,应该拿多少
龙倩钢当员工一个月工资为4000元，且请假3天时，其工资计算方式根据实际工作天数来确定。根据法律规定，上班时间不满一个月的，工资按照实际工作时间折算。公式为：月工资÷21.75天×实际出勤天数。例如，如果员工在6月21日入职，6月28日离职，期间恰逢端午节调休，实际工作天数为4天。计算公式为（1700元÷21...
19288684398：一个月工资4000,请假3天,应该拿多少
龙倩钢通常来说，每个工作日未出勤会从总工资中扣除相应比例的金额。如一个月有30天工作日，每天的工资为$\\frac{4000}{30}$元。请假三天则意味着员工失去了这三天的工资收入。具体的扣款数额还要结合公司的扣款政策计算。如果公司有规定的请假制度或者津贴制度，也需要根据这些制度来扣除或计算实际应得的工资。
19288684398：8月份请假三天,底薪3000元,月休8天,实收多少钱?
龙倩钢如果请假是要比以前吃亏的，但是这种算法更科学比如这个月是30天，休息日8天你都休了，无法定假日情况你的工资就是2000\/21.75*22 这个数是要比你的2000要多的如果你请了两天半假你的工资是2000\/21.75*19.5 如果这个月有法定假，你休息还是要按出勤算，如果上班就要另外给你3倍的加班工资 ...
1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理；
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
不合理，也没有法律依据。 礼拜六和礼拜天是法定的休息时间。
月计薪天数：365-104（休息日)/12个月=21.75天所以你的日薪：3000/21.75=137.93元
三天要扣的工资：137.93*3=413.79
我们一般倒是3000/22*3 这样计算的
看你公休几天了
8天
扣你409块吧
我请假三天，工资3000，请问要怎么扣工资的依据是什么?视频
相关评论：
龙倩钢月计薪天数：365-104（休息日)\/12个月=21.75天 所以你的日薪：3000\/21.75=137.93元 三天要扣的工资：137.93*3=413.79
龙倩钢问财务啊，应该是3000除以这个月应该上班的天数再乘以3.
龙倩钢在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；日平均工资为3000\/21.75；本月工资=3000-3000\/21.75×3=2586.20元。按照你的描述，应该至少有4个周六加班，加班工资=4×3000\/21.75×2=1103.45元 那你应得工资=2586.20+1103.45=3689.65元。
龙倩钢这个每个公司的规定都不一样，有的是按照3000\/（30-3）算出每天日工资多少后再乘请假天数算，有的规定一个月请假天数在一定天数之内或者之外怎么算，所以你最好问问公司人事部门，你这样的情况会扣多少钱。
龙倩钢首先得看你们公司的计薪方式是什么样的，一般来讲的话是，底薪\/21.75是一天的工资，如果请假3.5天，你的薪资就是3000-3000\/21.75*3.5=2517.24，然后再扣除个人应承担的社保和公积金，就是你实际到手的薪资。
龙倩钢你基本工资是3000元，每个月公休4天，请假三天的时间，那么10月份的工资，你应该得2653元。工资卡。工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前，都会要求我们办理同一家银行的银行卡，作为...
龙倩钢那当这位员工这个月没有请假，说明他的出勤是满天，就该享有全勤奖励300元，那他的工资是3300元。第一个问题，员工这个月请假三天，他除了扣除请假3天的工资300元外，他没有上满全勤，所以不发全勤奖300，只发工资3000—300（请假扣除了），所以是2700元。你好，可以追问我，望采纳。
龙倩钢当员工一个月工资为4000元，且请假3天时，其工资计算方式根据实际工作天数来确定。根据法律规定，上班时间不满一个月的，工资按照实际工作时间折算。公式为：月工资÷21.75天×实际出勤天数。例如，如果员工在6月21日入职，6月28日离职，期间恰逢端午节调休，实际工作天数为4天。计算公式为（1700元÷21...
龙倩钢通常来说，每个工作日未出勤会从总工资中扣除相应比例的金额。如一个月有30天工作日，每天的工资为$\\frac{4000}{30}$元。请假三天则意味着员工失去了这三天的工资收入。具体的扣款数额还要结合公司的扣款政策计算。如果公司有规定的请假制度或者津贴制度，也需要根据这些制度来扣除或计算实际应得的工资。
龙倩钢如果请假是要比以前吃亏的，但是这种算法更科学比如这个月是30天，休息日8天你都休了，无法定假日情况你的工资就是2000\/21.75*22 这个数是要比你的2000要多的如果你请了两天半假你的工资是2000\/21.75*19.5 如果这个月有法定假，你休息还是要按出勤算，如果上班就要另外给你3倍的加班工资 ...
