不服从公司的调岗，公司就以不服从上级的工作安排为由，给我下了处分
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不服从公司的调岗，公司就以不服从上级的工作安排为由，给我下了处分,这合理合法吗~
2、本来就是维护你自己的权益，不同意公司的不合理要求，所以不算违反公司的规章制度。
3、旷工个毛啊，你打了考勤的就行，证明你天天都在上班。
4、不合理
5、既然不合理，交罚款肯定不需要。
6、解除劳动合同，看怎么解除，现在的《劳动合同法》规定，如果是员工自己要求解除劳动合同，单位是不需要支付赔偿金的，如果是公司方面解除，就需要支付赔偿金。具体怎么个支付法，看《劳动合同法》。
7、整体来说，是公司的错。
8、你该怎么办，简单啊，跟公司将道理肯定行不通，摆明了想吃定你，直接仲裁吧，得了赔偿金走人，最简单直接。
1、未经劳动者的同意是可以随便调换岗位的；
2、 你的做法不是严重违反公司规章制度，应当属于劳动纠纷问题；
3、公司在劳动纠纷没有解决前不能说旷工；
4、公司给你的处分貌似合理；
5、开除后你不需要交罚款；
6、解除劳动合同，应当补偿；
7、 如果现在你不能与公司协商，可以申请劳动仲裁。
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不服从公司的调岗，公司就以不服从上级的工作安排为由，给我下了处分视频
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祖叙凡双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向...
18469264493：员工不服从公司岗位调动安排,公司是否有权解聘
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18469264493：员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
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18469264493：不服从公司的调岗,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下了处分
祖叙凡这个要综合判断。合理的，你就必须服从，如果招个员工，一点适应性都没有，从头到尾死蹲一个岗位，这显然不符合公司的用人要求。如果不合理，你可以拒绝，甚至可以以此解除劳动关系，公司要支付补偿。合理范围要综合考虑工作地点，专业胜任，业务需要等等因素，如果你认为调岗不合理，你可以申请劳动仲裁。
18469264493：不服从公司职位调整,公司可以无赔偿辞退吗?
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18469264493：公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
祖叙凡如果公司调岗不合理，员工不同意，后解除合同的，可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点，也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未与员工协商，单方面调动员工岗位，属于违法行为。员工不同意调岗...
18469264493：员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗
祖叙凡如果去故意的调换工作岗位，也只会遭受到员工的拒绝，彼此应该按照签订的劳动合同来协调。员工不服从工作岗位调动现在的一些员工在从事工作岗位当中，只会想到自己做惯了一项工作就不愿意去调动，并没有考虑到公司的人事安排。大多都是想让员工能够学习到更多的技能，同时能够掌握到多领域的技巧，所以经常性...
18469264493：不服从公司调岗是否违反了劳动法
祖叙凡是否违反劳动法取决于调岗的具体原因和过程。根据劳动法规定，如果用人单位能够证明劳动者不能胜任原工作岗位，他们可以采取两种措施：一是调整劳动者的工作岗位；二是对劳动者进行培训。如果公司未经劳动者同意单方面调整岗位，这可能违反劳动法。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，双方都应遵守。用...
18469264493：公司要求调岗不同意公司就不续签劳动合同让我自己辞职
祖叙凡公司就不续签劳动合同，这种情况下应该上劳动局去找一下。如果劳动局不管的情况下，我们可以上法院去告。先拨打12333劳动局的电话咨询一下公司要求调岗不同意，公司就不续签劳动合同，这种情况下应该上劳动局去找一下。如果劳动局不管的情况下，我们可以上法院去告。先拨打12333劳动局的电话咨询一下。
18469264493：员工不服从调岗 企业应如何处理
祖叙凡2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律客观：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...
1、要调换岗位需与劳动者进行协商，不得作单方面的调换；
2、 你属于违反公司规章制度；
3-5的情况建议你与公司友好协商；
6、你的合同上面是中有写明清楚你的岗位名称，如果没有的话，你自己解除劳动合同没有补偿，如果是单位单方面解除，你可以要求补偿；
7、整体来说不存在双方谁对谁错，需要你们双方进行协商，建议你好好协商吧，不要太去揪那些细节。
1、你也讲是出于效益的原因调换的工种，而且是4人同时调动的，虽工种不同，除非是有意刁难，应当属于合理调配。
2、你拒不服从公司调动，拒不到岗属于严重违反劳动纪律的一种。
3、他们可以说你是旷工，但你可以辩解在单位，而未到新岗位。
4、处分基本合理，但企业无权罚职工的款。
5、如被开除，你们也就该仲裁、诉讼了，罚款是不会得到支持的。
6、此种情况延续的话，解除劳动合同后单位是不用支付经济补偿金的。
7、整体来说你的过错大，这样的职工如果是你碰到也会头疼的。
8、个人建议你还是到岗开始工作，避免不必要的损失。或者由你提前一个月书面通知公司，提出解除劳动合同，要求公司： 一、撤销罚款决定；二、补缴五金一险，及公积金手续；三、给予2个月的经济补偿金。公司有了回应（肯定不同意），提出劳动仲裁，请求如上。
希望对你有所帮助。
2、本来就是维护你自己的权益，不同意公司的不合理要求，所以不算违反公司的规章制度。
3、旷工个毛啊，你打了考勤的就行，证明你天天都在上班。
4、不合理
5、既然不合理，交罚款肯定不需要。
6、解除劳动合同，看怎么解除，现在的《劳动合同法》规定，如果是员工自己要求解除劳动合同，单位是不需要支付赔偿金的，如果是公司方面解除，就需要支付赔偿金。具体怎么个支付法，看《劳动合同法》。
7、整体来说，是公司的错。
8、你该怎么办，简单啊，跟公司将道理肯定行不通，摆明了想吃定你，直接仲裁吧，得了赔偿金走人，最简单直接。
1、未经劳动者的同意是可以随便调换岗位的；
2、 你的做法不是严重违反公司规章制度，应当属于劳动纠纷问题；
3、公司在劳动纠纷没有解决前不能说旷工；
4、公司给你的处分貌似合理；
5、开除后你不需要交罚款；
6、解除劳动合同，应当补偿；
7、 如果现在你不能与公司协商，可以申请劳动仲裁。
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那可是大型国企啊，仲裁我有胜算的可能吗？谢谢
不仲裁，你最终赔偿公司的钱走人。仲裁了还有一丝机会，而且不要把社会想得太复杂嘛，当官的也不一定全是坏蛋对吧。而且还是你有理在先的。
不服从公司的调岗，公司就以不服从上级的工作安排为由，给我下了处分视频
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祖叙凡双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向...
祖叙凡员工不服从公司岗位调动安排，公司无权解聘。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，辞退员工，即...
祖叙凡公司见小刘不服从调岗，决定直接开除小刘，还以小刘不服从公司人事调动停发了小刘一个月工资。被开除后，小刘向当地有关部门申请劳动仲裁。经仲裁，有关部门要求公司支付停发的一个月工资和111450元赔偿金。公司表示不服，向当地法院提起诉讼。公司称《员工手册》明确规定员工要遵从调岗，因此小刘是...
祖叙凡这个要综合判断。合理的，你就必须服从，如果招个员工，一点适应性都没有，从头到尾死蹲一个岗位，这显然不符合公司的用人要求。如果不合理，你可以拒绝，甚至可以以此解除劳动关系，公司要支付补偿。合理范围要综合考虑工作地点，专业胜任，业务需要等等因素，如果你认为调岗不合理，你可以申请劳动仲裁。
祖叙凡不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
祖叙凡如果公司调岗不合理，员工不同意，后解除合同的，可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点，也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未与员工协商，单方面调动员工岗位，属于违法行为。员工不同意调岗...
祖叙凡如果去故意的调换工作岗位，也只会遭受到员工的拒绝，彼此应该按照签订的劳动合同来协调。员工不服从工作岗位调动现在的一些员工在从事工作岗位当中，只会想到自己做惯了一项工作就不愿意去调动，并没有考虑到公司的人事安排。大多都是想让员工能够学习到更多的技能，同时能够掌握到多领域的技巧，所以经常性...
祖叙凡是否违反劳动法取决于调岗的具体原因和过程。根据劳动法规定，如果用人单位能够证明劳动者不能胜任原工作岗位，他们可以采取两种措施：一是调整劳动者的工作岗位；二是对劳动者进行培训。如果公司未经劳动者同意单方面调整岗位，这可能违反劳动法。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，双方都应遵守。用...
祖叙凡公司就不续签劳动合同，这种情况下应该上劳动局去找一下。如果劳动局不管的情况下，我们可以上法院去告。先拨打12333劳动局的电话咨询一下公司要求调岗不同意，公司就不续签劳动合同，这种情况下应该上劳动局去找一下。如果劳动局不管的情况下，我们可以上法院去告。先拨打12333劳动局的电话咨询一下。
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