不服从公司调岗是否违反了劳动法

~ 是否违反劳动法取决于调岗的具体原因和过程。根据劳动法规定，如果用人单位能够证明劳动者不能胜任原工作岗位，他们可以采取两种措施：一是调整劳动者的工作岗位；二是对劳动者进行培训。如果公司未经劳动者同意单方面调整岗位，这可能违反劳动法。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，双方都应遵守。用人单位不能单方面变更劳动合同中的条款，包括工资、工作环境和岗位等，这些变更需要劳动者同意。如果用人单位无法与劳动者协商一致，不能擅自调岗，否则可能违法。劳动者有权根据原合同的约定行事，如果用人单位违法调岗，劳动者可以到当地劳动局申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同的必要条款。因此，如果用人单位提出调整工作岗位，这实际上是对劳动合同内容的变更，而合同变更需要双方协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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