签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗？

~ 签订劳动合同后，如果员工仅上了一天班就决定离职，根据中国法律规定，他们仍然有权获得工资。只要员工提供了劳动，用人单位就必须按照合同规定支付相应的报酬。不过，员工在离职时应提前通知用人单位，这样可以避免不必要的纠纷。
1. 即使员工仅在岗位上工作了一天，他们也有权获得相应的工资。根据劳动法，工资的支付与工作天数直接相关，做一天就有相应的报酬。
2. 员工提出离职有三种情况：
a. 如果用人单位存在违反劳动法第38条的情况，员工可以书面提出解除劳动关系，并立即离开，无需用人单位批准。员工还有权要求支付剩余工资和经济补偿金，并要求用人单位办理离职手续。
b. 根据劳动法第37条，员工可以提前30天书面通知用人单位离职，无需用人单位批准。试用期内，员工需提前3天通知。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。
c. 如果员工未提前30天通知离职，且用人单位没有违反劳动法第38条的情况，员工直接提交辞职信离开，这被视为员工违法。用人单位因此遭受的直接经济损失和招聘费用，有权要求员工承担。员工可以通过快递或挂号信邮寄辞职通知，以便留下证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁解决争议。
3. 签订劳动合同时，应注意以下几点：
a. 劳动合同应在员工开始工作后的一个月内签订。否则，用人单位需向员工支付双倍工资。如果超过一年未签订书面合同，视为双方已形成无固定期限的劳动合同。
b. 劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限，或以完成特定工作为期限。用人单位和员工应根据实际情况协商确定合同期限。如有试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。如果合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。以完成特定工作为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
c. 对于非全日制用工，要注意：
- 每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。
- 非全日制用工不得约定试用期。
- 小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
- 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
- 用人单位必须为员工缴纳工伤保险，否则发生工伤时需承担责任。
总之，签订劳动合同后，员工即使在岗位上工作了一天，也有权获得工资。用人单位必须依法支付工资，不能以员工离职为由拒绝支付。如果发生争议，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

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