五险一金公司全额交，辞职是否需要退还？
社保是不可以退的，退保是有严格条件的：出国定居或取得永久居住权; 在职死亡; 超过退休年龄仍然继续缴费的人员(只退法定退休年龄后实际缴费的时间段);到达退休年龄，但缴费时间不足15年。
辞职后可按如下方式处理：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止;2、由个人全额缴纳；3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
不需要退还，这是职工的福利之一，身为公司员工，公司给交保险是应该的，也是符合劳动法规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条，人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法(劳动合同的法律条文)
如果是公司全额交的话，的确需要退还本应该你自己缴付的部分。
正常来说，我没见过哪家公司全额给职工缴付五险一金的啊、个人部分公司会代缴，但是等发工资的时候，会从工资里扣除掉 五险一金中个人应该缴纳的部分。 否则公司的财务没法做账啊。
你的情况是不是只涉及最后一个月，就是你离职的那个月？公司已经给你缴纳了那个月的保险，但是你还没有发工资，还没有扣除掉那个月个人承担的部分。如果是这样的，你最后那个月的工资中，应该会扣除掉五险一金中本该自己缴纳的部分。
P.S.我看其他楼有说公司违法的，让你拿起法律的武器，哎，误人子弟啊。
按理来说，给缴纳五险的单位不少，同时缴纳公积金的单位应该是比较正规的。作为一个公司的财务，很负责的说，公司不会给你全额缴纳的，肯定会扣除掉个人承担部分的，首先，公司没有这个义务，其次，财务无法做账。
我分两点说明吧
第一，社保的缴纳是每月从单位账户扣除相应的社保费用进入国家社保基金账户，因此，除非极为特殊的原因，否则是无法退除的
第二，一般的社保都非为单位部分和个人部分，国家会把这两部分都从单位账户扣除，而单位则在每月为员工做工资时从员工工资里扣除相应属于个人承担的部分。大多数的单位都是把单位缴纳和个人缴纳分开的，很少有企业会主动负担个人部分的，除非是效益极好或者不知道有个人承担的这部分
而公积金也是这样分单位和个人承担的部分的
因此，如果公司当时并不知道有一部分个人承担的部分，而造成单位替你承担了个人缴纳部分，那么单位找你要回只能说合理，但并没有相关法律依据。
所以我的建议是看你自己了，如果你觉得可以返还，那你只要返还个人承担那部分就可以了
如果你坚决不返还，企业也没有什么其他办法，最多也就是扣除你相关材料，比如养老手册什么的，可这些东西即使不要了，也可以到有关部门补办
涉及个人缴纳部分也由公司缴纳的话，公司的确是可以要求职工的离职时返还的。除非双方的合同中有其他的约定，比如工作几年以上、利润达到多少以上则五险一金全部由公司承担等条款的话，个人可以要求免责。
如果没有另行约定，原则上属于个人侵犯公司的权益，公司可以依法要求偿还。
个人认为：
这样做事违规的
目前
五险如果缴纳了，是不能退的，只能转移。
如果真的能够退还的话，说明单位根本没有给你缴纳，公积金是可以支取与转移的
目前 五险一金 个人缴纳的部分是很少的，要知道单位缴纳的要多的多
你可以找劳动部门反应
希望对你有帮助
公司在招聘的时候说这是一项福利，但是没有说辞职要退还回来啊
我是个会计。没必要替你的公司说话，只是实事求是。如果你不信，你完全可以咨询一下你们当地的社保处和劳动局。 主要是劳动局，最后你和单位协商不成，肯定要通过劳动局的劳动仲裁来决定。
五险一金公司全额交，辞职是否需要退还？视频
相关评论：
范超孟辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下：一、养老保险1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；二、医疗保险，也有个人账户，辞...
范超孟如果大家的五险一金缴纳的时间已经有15年了，那退休以后也就可以领取到相关的待遇了，所以大家可以根据自己的实际情况来决定要不要继续缴纳，即使不继续缴纳也是不会有影响的。2、以灵活就业人员身份缴纳 在离职了以后公司就不会再给我们缴纳五险一金了，所以大家可以考虑以灵活就业人员的身份去缴纳医疗保险...
范超孟在公司离职后，五险一金可以这样处理：离职后，五险一金单位会办社会保险关系转移手续，社保账户会停止交费，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。如果不想停止缴费，可以个人继续缴费。用人单位会按本法有关规定，需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法条《中华人民共和国劳动...
范超孟不需要退还，这是职工的福利之一，身为公司员工，公司给交保险是应该的，也是符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条，人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...
范超孟一、五险一金辞职了是不是就白交了1、五险一金即使离职了也并不会白交。定义如下：（1）五险一金是能累计年限的，之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算...
范超孟辞职后五险可以有三种处理方式：1、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区，找新的工作单位按原帐号继续缴费即可。公司给交的...
范超孟您好，辞职后可以有三种处理方式：1、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，...
范超孟在一个公司，干了一个月就走了，但公司交了五险一金，非正常离职，有影响吗？我个人觉得，如果你以后不来这家公司，我觉得影响应该是不会很大的，如果要想再来这同一家公司，那么对你的影响肯定是有的
范超孟五险一金即使离职了也并不会白交。五险一金是能累计年限的，之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的。养老保险断缴后其累计年限不会有变化;失业保险缴满...
范超孟辞职后五险一金可以不管，但只能暂时不管。因为五险一金是以累计缴纳年限计算的，你换了工作，养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户，它们不会自动合并累计。到你需要买房、需要领养老金，需要看病的时候，就会很不方便。如果我们离职以后，企业肯定是会立即停止购买社保的，对于养老保险来说，购买...
