我在松岗燕川做保安、工厂没有按劳动法,一年到头没有休息,白班上八个小时,夜班上十个小时,底薪是150

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保安公司保安工作每天12小时,每天夜班没有休息日按国别劳动法合理吗~

  每天工作12小时,显然违反劳动法。可向当地劳动监察大队投诉举报,一定会维护你们的合法权益 ,并进行赔偿。
  《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。
  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  公司违反劳动法,劳动者可以收集证据材料,然后到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班费。
  根据《劳动法》
  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
  第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  

【1】根据《劳动法》第36条规定,国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时。每周工作时间不超过44小时。
【2】单位严重违规,提问者说:一年到头没有休息,每天工作为18小时,加班为10小时。
【3】根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提问者的日工资为:
1500元/21、75天=68、97元。
【4】每小时工资是:68、97元/8小时=8、62元。
【5】根据《劳动法》44条第规定,休息日安排劳动者加班,不能补休的,支付不低于工资的200%
的报酬;
法定假日安排劳动者加班,支付不低于工资300%的劳动报酬;
安排劳动者延时工作,支付不低于工资150%的工资报酬。
【6】提问者每天算上加班费应该得工资8、62元x10小时x150%+68、97元=198、27元
【7】每年按出勤按250天计算,工资应该是:198、27元x250天=49567、5元元
【8】其中休息日要付你200%工资为104天:8、62元x18小时x200%x104天=32273、28元
【9】法定假日加班费:8、62元x300%x11天x18小时=5120、28元
【10】提问者的年薪收入应该是:49567、5元+32273、28元+5210、28元=86961、06元
【11】提问者要想要加班费,按照我计算数字,找单位协商。
【12】如果协商不成,只好申请劳动争议仲裁。
【13】数字我可以帮你计算准确,我是按法律条文回答你的实际问题。
【14】每天加班的时间你要取证。先和单位领导协商,把证据取好。可以录音,录像,落实好加班证据,这样你才会拿到加班费。

你都知道没按劳动法了,那就按劳动法来。
你要跟你们老板谈(这时把劳动法看好了在跟他谈)让他多给你点奖金什么的补上也行,因为给你涨加班也得给别人涨所以这个不好弄。
能和解最好和解,除非你不想干了,不能和解去仲裁,把证据准备好,答辩词准备好,按那条那条公司应赔偿多少钱都算好了。
还有保险住房公积金这时各种钱都要,细节仔细看劳动法都应补偿什么赔偿什么都看好了,有备无患。
希望对你有帮助。

只要你能有证据证明你加班的时间以及加班所得,就可以要求补偿。

你好,公司很明显违反劳动法的规定,你可以保留相关证据,到当地劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。

向当地劳动监察部门反映、投诉或通过劳动争议仲裁维权。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师


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