外企相对于国企有什么优势呢?
外企相对于国企有什么优势呢?
相较于国企、央企以及公务员、事业编,外企在各方面的福利待遇都更加优越。以下3个方面是外企的优势体现:1.制度完善,薪资有保障;2.氛围好,不内卷;3.隐形福利好,享受更多节日福利。
1.制度完善,薪资有保障
外企通常会按照国际惯例为员工提供完善的工作制度,包括五险一金,甚至有的企业还提供六险二金。这些福利保障让员工感到稳定和安心,同时也减轻了员工的生活压力。此外,外企通常不会出现实习期、试用期不签合同、不给工资的情况,这使得员工的工作体验更加愉快。
更值得注意的是,外企的涨薪制度非常完善,只要完成KPI,即使不吭声,老板也会默默给你涨工资。对于普通员工,一次涨薪5000都是很正常的事。即便是你被裁,外企也基本是裁员的“天花板”,我们国内很多企业裁员,一般补偿n+1,外企补偿n+12,这待遇能不让人心动吗?
2.氛围好,不内卷
一入职,就送15天年假大礼包,外加带薪病假7天。大部分外企都是上午9、10点上班,下午5、6点下班,而且不需要打卡,主打的就是一个自觉。
而且,同事之间、上下级之间都直接称呼英文名,大家一视同仁,即使见到CEO、CFO、COO,也是直呼英文名,不存在“阶级”一说,诸如“X总”、“X哥/姐”、“小X”等称呼绝对是没有的,各种拍马溜须就更不可能了。甚至,也不反对办公室恋情,氛围不要太好!
3.隐形福利好,享受更多节日福利
除了经常有零食Party以外,各种节假日都会给员工准备礼物,不管中国的节日,还是外国的节日,基本都会过。而且,外企组织的团建也很有国际范儿,动不动就出国游。看得出,相较于国企和央企,外企的企业文化更丰富多元。
4、外企好是好,但这个门槛却拦住不少人
虽然外企的福利待遇优越,但是求职者要想成功进入外企,就必须要具备一定的英语水平。毕竟,外企的主要语言是英语,无论是日常沟通还是工作内容,都离不开英语。
求职者如果想要进入外企,需要具备较为扎实的英语语言能力,能够流畅地进行口语、听力、阅读、写作的应用。除此之外,还需要掌握一些专业词汇和相关行业的背景知识,以便能够更好地完成工作任务。
此外,外企也注重应聘者的相关经验和技能。如果没有相关的经验和技能,可能会使求职者在应聘中处于不利的位置。因此,求职者需要提前做好职业规划,有目的地在自己的领域中寻找相关经验和技能的机会,从而提高自己的职业竞争力。
不过,进外企虽然很香,但除了有过硬的英语水平、面试经验,还需要丰富的应聘渠道。正所谓,找工作只要渠道找对了,就能事半功倍,否则很可能具备优势条件,也没法进去。
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