公司辞退50岁的员工如何赔偿

~ 一、公司辞退50岁员工应如何赔偿
1. 如果被辞退的员工已经年满50周岁并且达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司不需要提供赔偿。
2. 如果被辞退的员工虽已年满50周岁但未至法定退休年龄，且公司提出解除劳动合同，双方协商一致解除的，公司应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金。每满一年，公司需支付相当于员工一个月工资的经济补偿。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、辞退的条件
1. 如果劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原工作也无法适应公司另行安排的工作，公司可以依法辞退该员工。
2. 如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任，公司可以在符合法律规定的情况下辞退该员工。
3. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就劳动合同的变更达成协议，公司可以在符合法律规定的情况下辞退该员工。

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