生病期间被公司辞退员工如何赔偿
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生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
生病期间被公司辞退员工如何赔偿视频
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燕兴曲生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...
18970454148：公司因员工生病辞退员工要怎么赔偿
燕兴曲1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)3. 经济补偿金。
18970454148：员工生病期间被辞退怎么赔偿
燕兴曲员工在生病期间被辞退，如果公司存在违法行为，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式和标准需要根据法律法规和公司政策来确定，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。为了避免类似问题的发生，公司应该加强员工权益保护意识，制定合理的政策和措施，确保员工的合法权益得到...
18970454148：生病期间被公司辞退员工如何赔偿
燕兴曲法律分析：生病期间被公司辞退员工应支付双倍经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
18970454148：员工生病期间被公司辞退怎么赔偿
燕兴曲1. 如果员工的医疗期已经结束，而公司因为员工因病无法胜任工作而决定解雇，那么公司不需要进行赔偿，但必须按照法律规定支付经济补偿。这种补偿金应根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。2. 如果员工在没有享受医疗期的情况下被解雇，或者在医疗期内被解雇，这可能构成...
18970454148：员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?
燕兴曲员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得...
18970454148：生病了公司辞退赔偿是怎样的?
燕兴曲生病了公司辞退赔偿包括两倍的的赔偿金，代通知金还有经济的补偿金，这是在员工生病的期间无故辞退的情况需要赔偿的内容，如果是因为工作受伤休假，用人单位还需要支付病假的工资等。 一、生病了公司辞退赔偿是怎样的?如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1、二倍赔偿金。
18970454148：员工生病期间公司劝辞,怎么办
燕兴曲法律分析：因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
18970454148：员工生病被公司辞退怎么赔偿
燕兴曲一、员工生病被公司辞退怎么赔偿1、员工生病被公司辞退赔偿方式为：（1）要求与单位继续续签合同，继续上岗；（2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十...
18970454148：由于生病后合同到期被公司辞退怎么赔偿
燕兴曲法律主观：生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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