没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
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员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，用人单位除了需支付其应得的工资外，还应支付未签订合同期间的双倍工资。员工主动离职的情况下，通常无法要求工作年限的补偿金或赔偿金。员工可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。
根据法律规定，用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系，并且应当在与员工建立劳动关系时签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内签订。如果超过一个月但在一年内未签订书面劳动合同，用人单位应每月支付员工两倍的工资。如果超过一年未签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工已签订无固定期限劳动合同。
如果员工已过试用期，应提前30天以书面形式通知用人单位离职。员工可以要求用人单位在三个工作日内结清全部工资，即使员工提前离职或自动离职，用人单位也不应扣发工资。用人单位违反法律规定不与员工签订无固定期限劳动合同的，应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍工资。
非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。从事非全日制工作的员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资。第八十七条，规定用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。
没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿视频
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家颖伊如果用人单位以员工旷工为由解除劳动关系，需证明规章制度的合法性及旷工事实。在此情况下，用人单位可能面临支付非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。员工如有证据证明劳动关系及入职时间，胜诉率高达90%以上。员工主动辞职通常不会获得经济补偿，但未签订劳动合同的员工可以向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁...
19757397699：未签劳动合同能自动离职?
家颖伊依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵，但这并不是说自动离职就没有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。二、未签劳动合同员工如何维权?《...
19757397699：工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗?
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19757397699：没签劳务合同自动离职后果
家颖伊4. 工资结算的风险 在缺乏劳务合同的情况下，员工自动离职可能导致工资结算出现问题。雇主可能会以没有合同为由，拒绝支付员工应得的工资或福利，这可能违反劳动法规定的最低工资标准和其他工资福利。综上所述，员工在未签订劳务合同的情况下自动离职，可能会遭受多方面的不利影响。因此，为了维护自身权益...
19757397699：员工未签劳动合同,自动离职怎么处理?
家颖伊员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，员工要离职，也要按照国家相关...
19757397699：未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
家颖伊劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
19757397699：没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
家颖伊没有签定劳动合同的员工自动离职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系...
19757397699：没签合同员工自动离职需要赔偿吗
家颖伊没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
19757397699：我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动...
家颖伊如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...
19757397699：员工自动离职有工资吗,没签劳动合同
家颖伊员工在没签劳动合同的情况下自动离职也是有工资的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动关系，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动离职，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工...
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非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。从事非全日制工作的员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资。第八十七条，规定用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。
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