没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿

公司没有签订劳动合同，员工自动离职，可以要赔偿吗？~

赔偿可能是双方面的。
公司没有签订劳动合同，员工自动离职，员工是否可以要求公司赔偿？属于以下情形之一的，有赔偿：
一、公司用工满一个月的，员工可以主张未签合同二倍工资，最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年，超过仲裁时效的，司法途径不予支持。
二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，从而被迫自动离职的，可以主张一年一个月工资经济补偿金。
其它情形，没有赔偿，也没有补偿。
所谓自动离职，是指员工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属于违法解除劳动关系，劳动者应当赔偿用人单位直接经济损失。劳动者应得二倍工资与赔偿损失分别计算，合并结算。

没有签定劳动合同的员工自动离职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
【法律分析】
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工自动离职的单位不存在劳动合同法38条规定情形之一的，用人单位无需支付经济补偿金；但如果入职不满一年，可以去仲裁要求支付工作期间的双倍工资。

没有签订劳动合同的员工。是可以自动离职的。而且离职以后还可以要求公司对您进行双倍工资的赔偿。
劳动法规定与企业与员工一年之内未签订劳动合同，需要支付双倍公司的赔偿。

没有签订劳动合同的员工自动离职，作为一种人单位不但要把他的工资结清，还要支付双倍工资的赔偿金。
而且不可以克扣离职当月的工资

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