第三方劳动合同和劳务派遣区别

~ 第三方劳动合同与劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：
1. 合同性质的区别：第三方劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的合同，而劳务派遣中，劳动者与第三方派遣公司签订合同，由派遣公司向用人单位提供劳动力。
2. 合同目的的区别：第三方劳动合同的目的是建立劳动者与用人单位之间的劳动关系；劳务派遣的目的是由派遣公司向用人单位提供劳动力。
3. 受国家干预程度的区别：第三方劳动合同更多地体现当事人的意思自治，但国家干预程度较高，如劳动法对合同的解除、劳动者的权益保护等方面有明确规定；而劳务派遣更多体现市场调节，国家干预程度相对较低。
4. 主体及其关系的区别：第三方劳动合同中，双方主体是劳动者和用人单位，劳动者成为用人单位的内部成员，需遵守用人单位的规章制度；劳务派遣中，劳动者与派遣公司签订合同，与用人单位之间是劳务关系。
5. 法律调整的区别：第三方劳动合同由劳动法调整；劳务派遣在法律上没有明确规定，但在司法实践中通常适用民法调整。
6. 合同争议的处理程序：第三方劳动合同争议需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，适用劳动法处理；劳务派遣合同争议处理程序通常适用民法。
劳务派遣的概念包括：
1. 劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，将劳动者派向其他用工单位。
2. 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
3. 劳务派遣业务是近年我国人才市场运用的一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行。
综上，第三方劳动合同与劳务派遣在合同性质、目的、国家干预程度、主体关系、法律调整及争议处理程序等方面存在明显区别。

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