大学生和职场脱节在哪里？怎么解决这些问题？

大家认为大学和职场脱节在哪里？~

你好，很高兴回答你的问题。个人认为，大学与职场主要有以下五点脱节的地方 ：1. 从「成功师兄/师姐」到「职场小白」到了大四的时候，因为已经是学生中最老的了，走出去无论去哪里都是“师兄好”，参加很多聚会都会被邀发言，经常也会有师弟师妹询问我一些大学经验 渐渐的，我变得飘飘然了，慢慢的变得自大 毕业后，直接从学校「年龄最大」变成职场「资历最小」，从指挥别人工作到被别人指挥，从校园百事通到职场小懵懂。这种脱节是无法避免的，只能通过不断的调整自己，进而达到平衡。2. 从「理论家」到「实践派」在大学，我们学习主要都是课本上的知识，这些知识都是撰写人员提前撰写好的，「按部就班」的学就行。「就算我们学不会，那也没什么关系」 可是工作后会出现「更多的实际问题」，你懂原子弹的原理知道宇宙的起源，但是你不一定会修打印机。而且工作中遇到的困难是「必须解决的」，不可能一句“不会”就放弃。 这个脱节情况我觉得是正常的，毕竟不是每个大学生都知道未来会从事什么工作。我们在大学只能通过学习各种「大而杂」的知识，来了解各个行业。工作后，再去解决「小而细」的问题。 我的建议是第一次遇到问题，问人，争取弄懂，然后用笔记下来，争取下次不要犯第二次就行。3. 从「专业技能」到「社会技能」我记得我上班第一天，主任叫我泡茶，泡单从，然后我拿起来了四五瓶茶叶，最后还是问了周围的同事“单从是哪个？”然后茶叶放太多，被同事嫌弃了一天。 刚开始连打印机都不会用，纸要放哪里？怎样双面？怎样缩小？都完全不懂。然后默默记下打印机型号晚上回宿舍百度使用手册。 大学学的更多的是专业技能，但是工作中不只用到专业技能，用的更多的反而是社会技能，刚毕业的学生会对很多职场常识不了解，会制造很多笑话。 像这种类型的笑话，多看别人怎么做，多总结，多思考，自然而然会慢慢好起来。4 从「随心交友」到「被迫奉承」学生时代，我们可以按着自己内心的想法交朋友，讨厌一个人可以完全不搭理他，甚至连老师，我们都可以给脸色他看。 出来工作后，无论你多讨厌你的领导，你都要装成一副很爱戴他的模样。 社会有太多的年轻人出到社会后因不懂得调节这点，与同事相处不和谐，被领导“穿小鞋”。愤而不平只能辞职。5 从「群居」到「独处」我们上学的时候，基本上都是在宿舍住，一宿舍基本上4-6人，每天吃饭上课游戏都是抱团而行 工作之后，大部分人下班后都是独居或者回家住，生活圈子越来越小，朋友也越来越少 这种脱节会让我们从「群居社会」直接转到「独处社会」，很多年轻人习惯了大学在宿舍聊天吹水的日子，刚毕业的时候就会很不习惯。这种脱节只能靠自己调节，别无他法。我是重玄，欢迎关注，了解更多职场干货及高效工作技巧。
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1. 入学时，很多人填的志愿和未来就业方向就是脱节的，在完全不清楚本专业就业前景和具体工作职责的时候，就选了专业。

2. 入学以后学校本身也不提供就业实用方面的指导，除了极个别专业，大部分专业都是很轻松的。大部分人处于三种状态：

文商科专业，太泛，选择面太宽，不知道干什么，觉得自己没技能，心虚迷茫；

理工科专业，太精专，讨厌技术类，但除了这个不知道能做什么。觉得自己既没技能又没热爱，也不知道擅长什么，心虚又迷茫；

不分文理，就是讨厌自己专业，但又不知道怎么找到职业方向。

3. 学生可能不到大四都不会考虑就业的事。

4. 有些人在学校想寻求答案，问专业课老师，他们对职场和就业也是一无所知的（虽然以教师的义务来说，他们应该知道），去就业指导中心求助，那里的老师素质就更低了，可能仅比行政楼老师好一点。

5. 学校对于基础的职场技能不提供任何训练和指导，比如简历撰写、PPT、EXCEL、人际沟通、公众讲话、基础写作能力等等，不要说提供，大部分老师甚至连这些技能的必要和存在都不知道。

6. 参加各种学生组织，更接近党国官僚的制度体制和办事效率，跟现代社会的商业操作手法流程完全不同，参加这些组织得到的训练其实有限。

7. 大学四年的基本教育模式仍然是考试指向的，通过考试就万事不愁，但是教育过程中培养的素质和能力，甚至连基本的思维习惯和思考工具，都跟职场的需求不一样，主要是因为大部分老师，考试内容制度的设定者，也根本不懂职场是什么样。

8. 到了大三下学期，大部分学生仍然不知道自己就业方向，不知道自己能力特长，不了解就业情况，不清楚职场需求的前提下，开始了考研和留学。



以上这些严重问题不仅是教育问题，和国内的商业环境还有国情也有很大关系。

不仅是教育和职场脱节，大部分人的家庭、生活都是和职场脱节的，大众的认知中就没有什么职业精神和职场实况。

很多大学生认为自己是象牙塔里的人们，是高高在上的，不知道现在社会上找不到工作的人是很多的，还有很多人希望自己的薪水不低于多少多少，不知道现在的人问薪水不是低于多少，而是没有要求。所以，年轻人，你要做好的是给自己的定位。若是定位高了的话，你就找不到工作了。

若是你自己用心来看的话，就会知道我们的外部环境不是很好，因为中美贸易战的影响，出口受阻。我们国内的建设因为房产的调整加码导致中国的基建放缓，导致我们国内的经济增速下降。若是注意的话，注意到的是很多企业进行了裁员。若是看到这些的话，即将毕业的你，会不会有很多薪酬方面的要求呢？

遇到这样的环境，只能降低要求，只要有工作就好，至于是不是自己的兴趣不重要，只要能让自己暂时在这个城市里生存就好，其他的，暂时不考虑！

现在确实是存在很多这样的情况，大部分大学生刚毕业进入职场的时候就会感觉到自己完全适应不了职场生活，这对大学生的发展以及公司的发展都是非常不好的。

在我看来，其中最重要的原因就是因为大学生没有做好要工作的准备，很多大学生都是在大三下学期或者是大四刚开始的时候才开始考虑自己就业的事情，其实这已经就已经晚了。我们考虑就业应该是从自己刚上大学的时候就开始计划，因为就业这件事情还是比较复杂的，我们需要知道自己想要的工作是什么，然后去为这份工作做准备，那你如果在大三大四的时候开始准备就业的事情就来不及做充分的了解以及准备，在进入职场的时候就会手忙脚乱。

还有一个原因就是学校没有设置相关的课程，我们都知道大学里边的就业指导一般是从大四下学期才开始的，这样对大学生来说就有些晚了。我们可能从大三的时候开始考虑自己要做什么工作，然后会有很多疑惑，但是这个时候并没有老师来帮我们解惑，只能等到大四下学期的时候才能去向老师问这些问题在问完这些问题，即使我们知道了该去怎么做，但是已经没有时间去准备了。

最后就是大学生没有清楚地理解到自己的定位，很多人在上大学之前就是迷迷糊糊地选了一个专业，然后迷迷糊糊的过完了自己的大学，他们并不知道自己的内心想要的是什么，所以在面临职场生活的时候就会有一些疑惑。

我觉得怎么解决这些问题，首先是大学生自身要有一个自己就业的观念，然后去做一些准备，还有就是学校方面可以开设相关的课程帮大学生解惑。

其实大学生和职场脱节的部分就是工作经验，很多时候我们看到过特别多的案例，都说明一个没有工作经验的人，经过培训之后就可以上岗，也就是工作基本需要必备的技能，然后就是需要在工作中慢慢磨合的能力，比如人际交往关系，还有团队运营的能力，或者是其他的市场业务能力等等。

以上说最基本缺的东西，但是现在的大学生本身具有某些特质，在工作中是一把双刃剑，比如生活环境好，平时缺少压力，心高气傲，对社会环境不了解等等，但是学生拥有相对扎实的基础知识，以及快速的学习能力，这个是他们在职场上向上发展的潜力。这么样来解决这些负面的影响，主要是希望学生进入职场之前多多了解社会环境，和自己的情况，给自己一个定位，当然这个定位需要低一点，给自己一点压力。

大学毕业生都会面临着找工作这个难题，其实我个人观点看来都是因为现在的大学生们对自己工作的环境工资要求过高导致。工资低的不想去，工作辛苦的不想去，公司名声不好的不想去，工作环境差的不想去。

但是哪有那么好的工作等着你一个小小的本科生去呢？你做过你个人的价值分析吗？有自己的深度评估吗？你值得这么好的工作吗？你有能力去这样的大公司吗？

我们应届毕业生们应该适当的降低自己对工作条件的要求，其实大家都是从底层做起的，在任何的岗位都是可以积累经验的，没有必要非得在第一次工作的时候就要选择大企业，等到你有足够的优势足够的经验的时候，再去跳槽也是一个很好的选择。

如果你非要去大企业的话，就应该在读大学的时候积累自己的经验，学会提高能力和竞争力，毕竟好的企业都是万里挑一的，自己没有真本领是不会被选择的。

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