来到三百多人的物业公司做人事文员，下面管理员不配合提交考勤入职离职表，财务经理安排另一个管理员

之前公司人事离职了，考勤的事一直是我做的，我在公司里做的是文员，现在来了个人事专员，可是领导说考勤~

我看了你的提问，也看了你对回答人的追问，通过这些仅有的信息，帮你分析一下：
1、你说每天都要打扫总经理办公室、会议室，还要清洗总经理吃饭后的餐具。从这些工作内容来看，你不是一个普通的文员，你干的工作是总经理秘书的范畴。即使你公司很小（大公司有专门的清洁工和总经理专职秘书），你也算是一个值得总经理信任的人。
2、公司的人事专员是属于人力资源部里负责人事方面的一个岗位，人力资源的六大模块是：人力资源规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系。这不是一个人事专员做得了的，应有一套班子来完成。目前的小公司没有将六大模块全部做起来，为了节省人员也不这样配置人员，会让一个或两个人来做基本的工作（基本的工作不是主要的工作），那么，该岗位的主要职责是：人员招聘、入职和离职手续办理、劳动合同的签订、培训（如果没有专职培训专员）等，可能还包括行政部门的工作，如：制度起草、文件管理、打印文印、组织纪律管理、考勤管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理等等。
从上述工作内容来看，人事专员的主要工作应该是人事工作，行政工作是附加的。从你和他的岗位内容来看，你是更象一个行政方面的岗位（总经理身边的人）。
3、任何一个刚刚入职的新人，都有可能在试用期内被解聘，也可能虽然通过了试用期，也是不稳定期，因为个人或公司方面的原因而被终止聘用。我现在就是一家公司的总经理，以我的经验和做法来说，我不会让一个新入职的人员去做一些简单的、固定的工作，我要考核他的能力，会让他充分发挥他的专业才能，看看他到底行不行。也就不会让他接管考勤统计工作了，你们领导也可能与我的想法一样。
4、你是一个文员，你要通过不断地学习和锻炼来提升自己，你还年青，不能永远做一个文员。公司把任务交给你做就是给了你一个学习和锻炼的平台，看别人做不如亲自做，如果我是你，我会与日俱增期望公司把更多的工作交给我去做，以后，别人会的你也会，别人不会的你也会，那才是真正的人才。
我建议你不要去找领导，谁做得多、谁做得少、谁有能力，领导心里明白着呢。
如果同意我的分析，请点击采纳给一个好的评价，谢谢！

如果劳动者辞职到期，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，
如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

1、根据楼主描述来看，这家公司的可发展性很小，一个做财务的怎么可能懂人力（别反驳，那家有规模的公司是人力和财务一手抓的？），所以，可发展、可学习的空间 很小了。
2、从楼主的描述来看，公司的管理流程混乱，我不太明白您所说的下面的管理员 是什么意思，但是入职离职应该是在人力部门进行办理吧，考勤还有人用手工考勤的方式来进行管理嘛？至少也得有打卡机吧，从这些点来看，很有可能是你被针对了，所以也反思下自己是不是有哪些地方做的，让其他同事反感。
3、从楼主的语言来说，表达的很不清晰，上句不接下句的，所以，你的汇报问题的方式可能和你的领导不对付，也应该找找自己的原因。
4、最重要的一点， 既然你都能问网友，证明你舍不得这份工作，那就做呗

一般辞职两个原因，钱没给够，心委屈了。
题主自己问下自己这两个原因满足吗，如果满足就做个决定。

---

来到三百多人的物业公司做人事文员，下面管理员不配合提交考勤入职离职表，财务经理安排另一个管理员视频