没经验真难找工作啊？

我应届生没有工作经验,真难找工作!~

　　对于应届生来说，实习就是你们目前唯一的工作经历，可以在个人简历里写进去（注明实习）。
　　由于计算机的知识的更新过快，需要不间断学习才能在生存于这个领域。对于软件专业的女生来说，受专业的限制，女生在这方面就业有一定的困难。
　　关于经验不足问题， 现在各地政府劳动部门启动了青年职业见习计划，就是一项为年轻人度身定制的就业援助方案，通过政府补贴的方式，选择众多知名企业作为青年见习基地，鼓励青年进入其中，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质，帮助因缺少经验屡屡遭拒的青年获得第一个工作机会，也帮助长期赋闲在家的就业困难青年顺利走上工作岗位。您可以通过参加职业见习，增强专业实际经验或者自己希望转型的实践经验。
　　您是学计算机软件的本科生，素质不差的。 计算机相关领域也很多，你不要只找软件编程的岗位，电脑公司的其他职位也可申请。 现在很多大型的网络运营公司，需要大量的电脑方面专业人员，电子通讯方面等很多软件开发技术员等等，您也可以考虑。
　　您也可以从事其他行业的岗位，毕竟有计算机软件编程基础，很多企业的都需要用到计算机，您可以考虑其他文职类的工作，将计算机专业作为辅助工具。大学生招聘会上很多岗位并不一定注重专业，也无需经验，看中的是人的素质。
　　如果您对自己除了专业之外，不知道自己还能做什么的话，您可以到人才市场做一下职业倾向测评，可以大致有个方向。
　　公司注重的是人的品质。只要本着踏实、认真、好学、主动的工作态度和敬业精神，一定会在任何岗位上做出成绩！相信自己，天生我才必有用，祝您成功！

关键是你是什么专业的呀，不找对口的，至少有点沾边的工作也不错呀。现在销售类特别多，做得好，比什么文职类的好多了，就看你怎么想吧。先初期是要累点，工资少点，一段时间后工资是要涨的嘛。
只要努力坚持积极都会成为一个有用的人。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

yiban 一般来说,公司找员工都是要经验的
特别是平面设计这方面..
其实刚开始找工作你眼光可以不要那么高.你可以先去个小公司积累下工作经验..等到差不多了你才找寻你心目中的大公司上班///
平面设计还有招学徒的吗.这我没听说过..既然你都在学校里学习了..那现在就直接应用到工作中就OK了

平面设计学徒工资都不是很高的(700广州地区),转正了也不高(1200不会超过2000)

建议你去转行学下其它设记,比如工程,

又或者凭着你的熟练电脑操作,到工厂做个工程绘 图什么的

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