刚在一个单位工作5天，就被同事跟领导打小报告，说我传播负能量？
首先你要弄清楚他打小报告的目的和动机是什么，然后再谨慎小心地对待，这样的人 一般都是 三面五刀 的小人，你最好不要和他有联系，建议保持距离；如果他总在背后说你坏话、打小报告，你要光明正大的 在周围人面前和他对峙，毫不留情的揭穿他，把真相公布于世，让他对你产生畏惧，估计以后它都不会再打你的小报告。
我觉得其实对于这种人的话，首先要让领导选择看重你不要清醒其他人的那些谣言，所以我觉得可以找个机会和领导好好的沟通一下，因为我觉得其实这些领导也并不是说每天在这种谣言中。就随意的清醒的，反而我觉得他们心中有一定的判断界限，只要你做的好，我觉得再多的谣言他都不会去领会，因为我觉得领导其实他那心中有一定的标准的，其实他们都知道谁在认真工作，谁没有在认真工作实在扰乱公司的秩序，他们心里面都是非常清楚的，所以我觉得只要你有机会和领导说一下这个事情，我觉得他一定会理解的。
这个我觉得你可以了解清楚为什么这个同事总在领导面前打你的小报告，是不是有什么事情得罪了他，然后你要注意一下，对于这种人我觉得你最应该的就是选择不离婚，因为如果你过多的理会的话，只会让他更加的越发纵容，反而不如不理会，直接让他觉得你根本就不秒他这样的话就让它这样人的放弃了。
最后我觉得应该是和你同事搞好关系吧，其实只要你的群众基础更大一些，其实他在说什么也就没有人相信了，所以我觉得最重要的还是要和你的同事以及领导搞好关系。
现在社会不是20年前了，埋头苦干的人是得不到赏识的。不要在乎同事穿你的小鞋，做好你的本职工作。领导不会听一面之词的，喜欢打小报告的人往往被人不耻。
把工作做好不如把领导关系搞好！现在什么都离不开关系，加薪，晋职都要关系。和领导关系搞好了，工作做得不好领导看不见。关系不好，你做得再好他也不知道。没办法啊，
怎样搞好领导关系： 公司见面主动问好，路上偶碰不要回避要大胆主动迎上打招呼，(方便的话）过节奉上小礼物，节日电话祝福。领导在的时候要勤作表现，和同事和睦相处，避免别人说你闲话，多拍领导马屁，不要脸红。尽可能让领导多注意你！
这个还是个人职场经验不足，导致的从企业的管理来讲的话要求员工着装，要端正这些是无可厚非的，尤其是搞展览的一些活动，这些是特别要注意的。职场当中就是这样的，尤其是到新的环境需要谨言慎行，千万不要把同事当成朋友。因为你和同事之间说的话保不齐，第二天就会传到主管或者经理的耳朵里面去了。因为在职场当中勾心斗角，每个人都希望表现自己希望有所进步。
如果这家公司是这样性质，我觉得你离开反而是一件好事，因为整个公司的风气不适合你。另外给你一些建议：
1：毕业了社会上行走，都必须要掌握和周围人打交道的学问。多和一些正能量，正向的人接触，避免因错入圈子而影响自己的价值观和未来发展。
2：对于领导一定要多力挺和支持，哪怕是这个领导能力再差，除非你以后不想在这个公司干。任何领导只要你力挺他，他一定会成就和帮助你。
3：身正不怕影子斜，不要因为一些负面的人事物影响你。如果确实是环境风气不好，尽早离开。
最后相信你即将找到一份工更好的工作！加油
这个问题是这样的，刚到一个单位工作5天就发生了这样的事情，你是否应该考虑一下自己的问题，找找自己的原因，你认为的小事，公司有规定不能做，那就不是小事，有句话叫做，入乡问俗，到了新单位，应该先了解清楚公司的情况，按照规定执行，还有少说多做，否则可能被认为违规，这些是必须注意的。
如果是这个样子的话，也许你做的是有所不妥，导致他们这样找到你的缺憾呢？也许他们这里就是这样，在你工作五天的时候就要开始说你不好啦。到时候在七天那个之前就开除你就免费给她做工了。
我跟领导提离职的时候说觉得自己没有那么多的心计配不上这个工作环境，然后领导告诉单位人事了，人事问我什么原因离职，发生了什么事我应该怎么回答呢？
你就说自己没有职场经验，照片和发型、说话都没注意，觉得给领导留下了不好印象。以后一定会改的！
我已经提离职了，因为我感觉到了我这5天因为头像和照片的问题领导对我应该印象不太好，我怕我的情商和智商这么低我以后在不经意犯什么错误慢慢的在影响到给我介绍过来的朋友就不好了，
这是逃避，及时做做心理咨询对你大有裨益。相信我能够帮到你！
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