“五险一金”即将被“六险二金”取代，“六险二金”都包括什么？

通常只有“五险一金”，那“六险二金”是什么呢?还有“五险二金”、“六险一金”都是什么呢?求科普。。。~

“五险一金”是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金
“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
“六险一金”=五险一金+补充医疗保险
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。

最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。
其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别误解了。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
最近，有媒体报道说，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。
对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。
先来说说补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。

张盈华解释称，补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险”。
注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。根据办法，企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。
目前，北京在职职工医保的起付标准是1800元，也就是说，从每年的1月1日至12月31日，必须花够了1800元，超过1800元以上的部分才能报销；凡是没到1800元的部分，都是自付的。
也就是说，如果你当年医保花费不足1800元，不够报销，此时，补充医疗保险就派上用场了。
再来说说企业年金，企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
需要说明的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。
而且，企业年金已经出现多年。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。

也就是说，企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了，只不过，自2018年2月1日起，新制定的《企业年金办法》将正式施行。这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。
根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

说到企业年金，很多人表示很陌生，这是因为，相对于养老保险，企业年金普及率还不高，2016年全国养老保险参保人数为88777万人，而企业年金参加职工只有2325万人。
至于企业年金普及率低的问题，张盈华谈到，这主要是企业年金是自愿参加，很多企业尤其是中小企业没有动力和能力参加。
另外，张盈华说，《企业年金办法》规定发起企业年金计划要满足三个条件：参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，建立集体协商机制。

这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。

“五险一金”是大家熟知的社会福利，包括养老、医疗、事业、工伤、生育等五险和住房公积金等一金。那“六险二金”又是什么呢？其实就是在“五险一金”的基础上新增的意外伤害险（一险）和企业年金（一金）。

我先和大家简单说说原有的“五险一金”，再和大家解释一下新的“一险一金”。

1、养老保险

全名叫“社会基本养老保险”，是为了解决当劳动者退休或因年老丧失劳动力而退休的基本生活而建立的社会保险制度。它的缴费基数在省社平工资的60%—300%之间。养老保险是“五险”中最重要的保险之一。毕竟熟话说的好：“怕老不怕穷”！

2、医疗保险

    一般指的是基本的医疗保障，是为了补偿劳动者因患病造成的经济损失而建立的社会保险制度。它分为商业型医疗保险、津贴给付型保险和费用型保险。

3、失业保险

    是为劳动者因下岗而暂时失去生活来源时提供物质帮助的社会保险制度。它和养老保险类似，也是“五险”的重要组成部分，更是主要项目之一。它具有普遍性、强制性、互济性等特点。

4、工伤保险

    也称之为“职业伤害保险”，是指劳动者因工作原因等受伤害后，由国家和社会给受伤、致残以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的社会保险制度。

5、生育保险

    是指在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断工作时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。它包括生育津贴和生育医疗待遇两项。

6、住房公积金

是指国家机关、企事业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它的性质是保障性和互动性，并且具有普遍性和强制性的特点。它有什么作用，想必无需赘述。你想便宜买房、便宜还贷么？去缴纳住房公积金就可以啦！

了解完“五险一金”后，我们来具体说说剩下的“一险一金”。

7、意外伤害险

简称“意外险”，是指因被保险人遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或丧失劳动能力而赔付保险金的社会保险制度。意外险包括个人意外险、团体意外险、航空意外险、旅游意外险、住宿旅客意外险、出国人员意外险等。

国家新增意外险，想必也是因为社会节奏越来越快，劳动者面临危险因素越来越多，如果不给予足够保障，很容易在一人发生意外后，导致全家无法翻身的悲惨境况。

8、企业年金

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，也即一种补充性养老金制度。

新增的企业年金，不仅是劳动者的多一份保障，也是企业调动员工积极性、吸引人才、提升企业竞争力和凝聚力的重要手段。

所以，从“五险一金”到“六险二金”，别看只多了一险一金，其实更多地体现我们国家综合国力的提升、社会发展水平的提升、企业竞争力的提升以及人才素质与储备的提升，可是很知微见著的！

五险一金是社会保障工作中非常重要的一项，完善的五险一金制度可以保证每个人的生活进行正常的运转。而随着国家对于民生方面的加大投入，五险一金的时代正在过去，六险二金的时代正在来临。首先六险二金其实分为两部分，分别是六险，这六种保险基本上包括了我们可能遇到的任何情况。其次二金的含义是企业年金和住房公积金，这两种金基本上是保证我们能够买房，和享受更好生活的。

首先六险二金其实分为两部分，分别是六险，这六种保险基本上包括了我们可能遇到的任何情况。第一个就是我们熟知的养老保险，保证我们年纪大了，退休了之后仍然可以获得保证生活的基本收入。其次就是失业保险，如果出现失业的情况，可以保证我们的正常生活。还有就是医疗保险，当我们生病或者受伤之后，医疗保险可以帮助我们分摊很大一部分治疗费用，最后就是工伤保险，如果我们因为工作的原因受伤或者死亡，可以获得赔偿。当然还有生育保险，定额报销因为怀孕和生育造成的经济负担。最后新增的一个就是意外伤害险，这个保险从字面意思理解其实非常好理解。

其次二金的含义是企业年金和住房公积金，这两种金基本上是保证我们能够买房，和享受更好生活的。我们买房的时候住房公积金是非常必须的，因为可以为我们买房减轻非常多的负担。而企业年金则可以看成是公司帮你存钱，在退休的时候可以一次性取出来。

所以实际上从五险一金变成六险两金，是我国的社会保障制度在发生变化，对于我们来说最大的红利还是养老保险等方面的提升。对我们来说好处更多，虽然在上班的时候交的比原来多了一些。

        五险一金算工作的保障，也是应聘者选择工作岗位的必看条件，如今又出了“六险二金”，六险二金是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。下面就来具体说说六险二金中的每一部分。

• 养老保险

        养老保险是在员工退休后，为老年的生活提供保障。自己交8%，公司交20%。

• 医疗保险

        医疗保险是对因疾病或者灾难造成的经济损失而设立的保险制度，为了减少投保人在治病过程中因病致贫。有了医疗保险，可以减少治病费用，保险报销一部分。

• 失业保险

        失业保险是指在失业期间，没有工资收入的补偿保险。为了保证实验人士在事业期间的生活需求所提供的保险，这要依据劳务合同中甲方和乙方的条件，才能得到保险赔偿。

• 工伤保险

        工伤保险是指在工作期间因公受伤所提供的工伤赔偿，工商不管责任在哪方，员工都会受到相应的保险赔偿。

• 生育保险

        生育保险是指女性在孕期或者产后治疗期间的社会保障，这项保险充分体现对女性的关爱。

• 补充医疗保险

        补充医疗保险是建立在医疗保险的基础之上，为了更好的给在职员工提供医疗保障，推出补充医疗保险，补充医疗保险和医疗保险是互补的，但是不可替代。

• 住房公积金

        住房公积金是事业单位和企业为在职员工缴存的住房积金，保障职工更好，更快解决住房问题。

• 企业年金

         企业年金是在养老保险的基础上，在职员工自愿补充的养老保险制度，是对员工退休生活的重要保障。

六险二金包括意外保险、企业年金、养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤险和住房公积金。

六险包括了：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。 两金包括了：住房公积金，企业年金。

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