我是试用期的三个月公司没有为我缴纳社保，但是现在转正后交了社保了

试用期三个月过了但是没有办转正，能不能自动转正~

三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 　　
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果你的合同上写明了试用期三个月，现在过了三个月，那么你就默认转正的。即便没有正式的申请书之类的。一切以劳动合同和劳动法为准。

《劳动合同法》规定，只有劳资双方建立劳务关系，一个月内必须签订书面劳动合同，同时必须为职工缴纳社保。
单位在这方面违法，职工可以以此为由，要求解除劳动合同，并要求单位补缴社保费用和支付经济补偿金。
具体见《劳动合同法》地46,47条。
建议保留你与单位存在劳务关系的证据，如劳动合同书、工资单、出勤记录等，向当地人社局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁，咨询电话12333。

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