公司试用期间三个月没有给我买五险一金，我可以要求公司补买吗
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公司试用期间三个月没有给我买五险一金，我可以要求公司补买吗视频
相关评论：13716883593：试用期3个月单位没给上保险 怎么办
秦味柄易法通解答：根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司与您签了一年的劳动合同，那么这一年期限的劳动合同就应该包含三个月的试用期。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险是法律的强制性规定，用人单位不得以任何...
13716883593：刚进公司签了一份试用期三个月之后就没签,而且工司也没把我那份给我...
秦味柄找到公司人力资源部，和相关负责人商量转正，以及签合同事宜。如果他们不正面回答，就应该准备离开这家公司了，因为公司不靠谱。
13716883593：,期间试用期三个月不缴纳社保
秦味柄按照规定，你可以立即与公司解除劳动合同并获得规定的补偿，无需提前一个月辞职，因为公司违法在先了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为...
13716883593：进入公司试用期三个月已满,公司没有跟员工签劳动合同,也没有为员工买...
秦味柄你如果不想干下去了。可以走的。因为没有劳动合同。如果你还想干下去，可以和人事部门联系一下，何时可以签定劳动合同。如果他们不表态，过了规定的试用期又不给工人和理的待遇，是违反劳动法的行为。你可以去劳动争议仲裁机构告他们。
13716883593：我公司试用期期间不给我上五险一金,合同上是三个月试用期,实际使用了...
秦味柄不合法的 根据劳动合同法的规定，试用期一样需要买社保的，公积金不是强制的，所以呢不一定可以要求单位补交的 对于试用期是有规定，签一年的合同试用期不超过一个月，签3年的合同不超过3个月，最长不超过6个月
13716883593：公司推迟了4个月才给我买社会保险,公司该如何赔偿我?标准是多少?法律据...
秦味柄公司推迟了4个月才给员工买社会保险的，员工如果要解除劳动合同，可以要求二倍的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。法律分析三个月试用期不交社保应该赔偿：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，...
13716883593：试用期3个月单位没给上保险 怎么办
秦味柄2、试用期是包含在劳动合同期限内的，所以你的劳动合同期限就是1年，不是一年零3个月，其中有最多两个月的时间可以约定为试用期。3、根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。个人建议：现在试用期不给上...
13716883593：入职三个月了,公司一直没有给我买社保怎么办?
秦味柄我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿...
13716883593：试用期不给员工交社保,是不是违法行为呢?为什么?
秦味柄有的公司需要转正后才会购买，千万不能听领导忽悠，更不能相信领导的一张破嘴，转正后需要补缴试用期的社会保险。因为试用期的员工相对来说是不稳定的，他离职的风险是很高的，再加上在试用期间的员工，他也不一定能够胜任工作单位的岗位，由于劳动者处于弱势地位，一方面希望能得到这份工作，另一方面又...
13716883593：公司在试用期三个月和转正后一个月都没给我交社保是否违法?当时有签
秦味柄不合理，但现在一般公司都这么干，由于社保增员和办社保卡需要时间，试用期不确定你是否留用，一般的做法是转正后补缴前三个月的社保。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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秦味柄按照规定，你可以立即与公司解除劳动合同并获得规定的补偿，无需提前一个月辞职，因为公司违法在先了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为...
秦味柄你如果不想干下去了。可以走的。因为没有劳动合同。如果你还想干下去，可以和人事部门联系一下，何时可以签定劳动合同。如果他们不表态，过了规定的试用期又不给工人和理的待遇，是违反劳动法的行为。你可以去劳动争议仲裁机构告他们。
秦味柄不合法的 根据劳动合同法的规定，试用期一样需要买社保的，公积金不是强制的，所以呢不一定可以要求单位补交的 对于试用期是有规定，签一年的合同试用期不超过一个月，签3年的合同不超过3个月，最长不超过6个月
秦味柄公司推迟了4个月才给员工买社会保险的，员工如果要解除劳动合同，可以要求二倍的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。法律分析三个月试用期不交社保应该赔偿：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，...
秦味柄2、试用期是包含在劳动合同期限内的，所以你的劳动合同期限就是1年，不是一年零3个月，其中有最多两个月的时间可以约定为试用期。3、根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。个人建议：现在试用期不给上...
秦味柄我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿...
秦味柄有的公司需要转正后才会购买，千万不能听领导忽悠，更不能相信领导的一张破嘴，转正后需要补缴试用期的社会保险。因为试用期的员工相对来说是不稳定的，他离职的风险是很高的，再加上在试用期间的员工，他也不一定能够胜任工作单位的岗位，由于劳动者处于弱势地位，一方面希望能得到这份工作，另一方面又...
秦味柄不合理，但现在一般公司都这么干，由于社保增员和办社保卡需要时间，试用期不确定你是否留用，一般的做法是转正后补缴前三个月的社保。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
