去通知面试的时候，为什么都要问是离职还是在职？

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主要是用人单位想要尽快的确定一下自己面试人员在什么时候能够尽快到岗。毕竟有一些公司把招聘公告发不出来，就是为了能够尽快的找到一些能够尽快到岗参加工作的人，特别是一些公司的岗位是不能够中断的。所以应聘人员是在岗还是离职状态，对于应聘公司来说是极为重要的。对于他们而言，有时候应聘工作人员的能力在其次，能够到岗的时间才是他们作为关注的。

当然除了以上这一个原因之外，我认为还有其他原因，就比如在离职的状态下去找工作的时候，往往公司会认为你比较急切。这个时候在谈薪资水平的时候，可能会往下压价格，所以一般情况下都会选择是处于在岗，但是可以随时离职的状态。这样一来的话，公司就会考虑一下他们的用人成本，不会随意的压低价格，从而影响到你的个人利益。

当然如果是一些比较重要的岗位，特别是管理岗位，离职就是离职，在职就是在职，在这样的细节上千万不要马虎。因为公司会做背景调查，在调查的时候会询问你是否已经离职，如果这个时候你表示自己是再知道就存在着欺骗公司肯定是不会录用你的。毕竟作为一个管理岗位做不到，然而有限是非常过分的一个行为。

但如果是普通的员工岗位，在职状态其实对于自己会更有利，首先，如果企业面对的都是在职状态，而他们又必须要短时间内找到一个工作人员。在这样的情况下，如果碰到一个工作经验丰富，同时对于工资要求又满足他们条件的员工肯定是希望他能够尽快来到公司，在这样的情况下，公司给出的待遇往往是比较好的，比如在薪资水平，五险一金以及奖金和提成上都会有所让步。

首先他还是想要知道你能不能马上安排工作。如果是离职的状态，很有可能你的能力要比在职状态要差一点。但有些并不是这样。

其实这是一个最简单的性价比考量问题，面试官在问这个问题之前就已经做好了预估。比如：你比较符合他们公司的面试标准，或者你的简历看起来差不多，面试官想跟你谈一谈，那在此之前面试官得先明白你是否有着筹码，你的筹码是多少？我的筹码是多少。而能够最简单直接明白筹码多少，并且通过电话的方式直接沟通得到的，那就是你现在的工作状态也是面试官最为关心的。

这种情况下主要是为了了解你目前的工作状态，是否能在第一时间内就进行加入这个行业，这也是公司的一些内部规定，按照具体情况进行回答就可以了。

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