进入一个公司一年多，没有签劳动合同，也没有缴纳社保怎么办？
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劳动者维权，工作满一年了，用人单位没有与劳动者签订劳动合同也没有缴纳社保怎么办？~
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
由于没有劳动合同，所以劳动者需要先收集事实劳动关系申请劳动仲裁，确认事实劳动关系之后才可以要求公司补缴社保。如果确认不了劳动关系，劳动部门是无权受理的。至于未签订劳动合同的双倍工资赔偿，由于时效已经超过一年，所以说无法得到劳动部门支持的。
可以向社保行政部门举报，要求补交社保。由社保部门对用人单位进行行政处罚。
因没签合同的双倍工资，因为你已经超过一年了，所以不能再要求了。
依据劳动法的相关规定，五险，是单位必须要为员工缴纳的强制险，只要你申请劳动仲裁，单位必须缴纳或赔偿。不签劳动合同的，要赔偿双倍工资（最高赔偿11个月的工资）。只要你能够证明是这家公司的员工，肯定胜诉。
申请劳动仲裁，要求从你上班第二个月开始至今的双倍工资，向社保局反应再到劳动监察大队投诉单位没有给你缴纳社会保险
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相关评论：19321523486：进入一个公司一年多,没有签劳动合同,也没有缴纳社保怎么办?
鱼以轻公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
19321523486：在一个公司工作一年多了,没有签订劳动合同
鱼以轻与企业没有签订劳动合同的情况，建议先与企业协商要求签订劳动合同，以明确双方权力义务。如果协商不成的，可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
19321523486：我在一个公司上班一年多,一直没有和我签劳动合同,现在公司破产了,我...
鱼以轻公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资...
19321523486：我在某公司工作差不多一年但公司没有和我签订劳动合同和购买社保现在...
鱼以轻理由2：公司违反劳动法第七十二条规定。劳动法：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。要求2：补缴社保；（如果不想继续做了）向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经...
19321523486：进厂一年未签劳动合同,但是我没有工资条工作证之类的东西可以证明我在那...
鱼以轻1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，...
19321523486：公司一年多了,没与我签订合同,但是却交了社保?我能有补偿么?
鱼以轻1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交...
19321523486：在工厂上班一年多了,但是没有签劳动合同,也没有买养老保险,能告工厂...
鱼以轻超过一年不签劳动合同，公司应该支付至应该签订劳动合同之日起，每月两倍工资作为赔偿金。根据《劳动合同法》第一章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
19321523486：我在公司干了一年多了,没签劳动合同,现在公司不要我了咋办?
鱼以轻如果你在公司上班达一年之久没有与你签订劳动合同，单凭这一点，就可以告公司违反劳动合同法，需要对你进行经济补偿的，另外无故开除你也是要有经济补偿的。你可以到劳动部门进行投诉，你要保留上班的相关证据，来证明你是厂里的员工，厂牌，工资条工作服都是证据。
19321523486：我在工厂上班上了一年了,我没有签劳动合同,我随时都可以走吗
鱼以轻可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。
19321523486：工作一年多没有签合同怎么办
鱼以轻工会等进行举报投诉。这个公司工作1年都没有让题主签订合同，已经违法。因为根据我国《劳动合同法》第10条规定：合同签订时间是：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以主张未签订劳动合同的双倍工资，同时要求公司缴纳社保，公司逾期不处理的，可以提起劳动仲裁解决争议。以上仅供您参考。
建议到当地劳动监察大队申诉举报，要求企业做改善补交，电话☎️12333.他们会帮助你的。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
由于没有劳动合同，所以劳动者需要先收集事实劳动关系申请劳动仲裁，确认事实劳动关系之后才可以要求公司补缴社保。如果确认不了劳动关系，劳动部门是无权受理的。至于未签订劳动合同的双倍工资赔偿，由于时效已经超过一年，所以说无法得到劳动部门支持的。
可以向社保行政部门举报，要求补交社保。由社保部门对用人单位进行行政处罚。
因没签合同的双倍工资，因为你已经超过一年了，所以不能再要求了。
依据劳动法的相关规定，五险，是单位必须要为员工缴纳的强制险，只要你申请劳动仲裁，单位必须缴纳或赔偿。不签劳动合同的，要赔偿双倍工资（最高赔偿11个月的工资）。只要你能够证明是这家公司的员工，肯定胜诉。
申请劳动仲裁，要求从你上班第二个月开始至今的双倍工资，向社保局反应再到劳动监察大队投诉单位没有给你缴纳社会保险
进入一个公司一年多，没有签劳动合同，也没有缴纳社保怎么办？视频
相关评论：
鱼以轻公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
鱼以轻与企业没有签订劳动合同的情况，建议先与企业协商要求签订劳动合同，以明确双方权力义务。如果协商不成的，可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
鱼以轻公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资...
鱼以轻理由2：公司违反劳动法第七十二条规定。劳动法：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。要求2：补缴社保；（如果不想继续做了）向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经...
鱼以轻1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，...
鱼以轻1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交...
鱼以轻超过一年不签劳动合同，公司应该支付至应该签订劳动合同之日起，每月两倍工资作为赔偿金。根据《劳动合同法》第一章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
鱼以轻如果你在公司上班达一年之久没有与你签订劳动合同，单凭这一点，就可以告公司违反劳动合同法，需要对你进行经济补偿的，另外无故开除你也是要有经济补偿的。你可以到劳动部门进行投诉，你要保留上班的相关证据，来证明你是厂里的员工，厂牌，工资条工作服都是证据。
鱼以轻可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。
鱼以轻工会等进行举报投诉。这个公司工作1年都没有让题主签订合同，已经违法。因为根据我国《劳动合同法》第10条规定：合同签订时间是：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
