工作两年没有签订劳动合同怎么辞职？具体问题如下：

工作两年没有签订劳动合同辞职需要走什么程序具体问题如下？~

　　劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者可以提前三十日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者也可以接触老的那个合同。
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　1、是否需要提交书面辞职信，提交后是否可以马上离职？
　　应该提前三十天以书面形式通知公司（第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同），所以提交后不能马上离职，应给公司时间找到替代员工以方便做工作交接。

　　2、我已在这个公司工作超过2年，但始终未签过劳动合同，我这样离职是否能够申请劳动仲裁，公司向我赔偿相关经济损失。
　　依据我国的《劳动合同法》82条，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与你签订劳动合同，否则要支付除第一个月外其他工作月份的双倍工资【第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。】
　　不知公司是否给你缴纳社会保险费，如果没有缴纳，那么你可以依据该法38条第一款第三项，第46条第一款第一项，第47条【 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。】要求支付至少两个月的经济补偿（你已经工作两年以上)。
　　如果你公司不能给予你赔偿和补偿，你可以去劳动仲裁机构解决争议，如不服仲裁结果可向法院起诉。

提前30天书面辞职，注意保留公司签收的证据。公司在这30日内安排好人接替工作，然后办理工作交接，结清工资就可以走人。新项目的事需要和单位具体谈，把辞职与落实新项目的责任与公司查分清楚，最好签订书面协议，应该不会有不利的法律后果。

根据《劳动法》规定，你这种情况，用人单位已违法，你现在已构成事实合同。关与你公司推脱工资问题，你可以向当地的劳动监察部门提起控诉，还有你是做哪一行的？？？
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

多学一下劳动法嘛

缴纳社保或者当事人能证明这两年是在公司上班 那么离职时可要求单位将之前社会保险补清。
单位无权以任何名义暂压职工的工资奖金等福利，当事人如果当时参与项目时或工作期间签订过类似培训协议之类的 那么请查询需要承担的责任 离职的话提前30天辞职按照正常离职手续程序办理就行了 如果单位暂压工资奖金可以通过劳动仲裁部门申请裁决 并要求单位缴纳补清社保

”资深企业劳资专家梁伟权老师“认为：根据《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，单位如在员工入职一个月内没有跟员工签订书面的劳动合同是要支付双倍工资，如满一年没签劳动合同就视为无固定期限合同并要补签书面的合同，同时《劳动合同法》第84条明确规定：单位不可以收取员工押金；同时如果单位没有及时购买社保那是违反了《劳动合同法》第38条。
鉴于以上行为员工可以通过这样维权，希望单位引起注意：
1、扣押工资，员工可以到当地所在劳动监察大队投诉，要求单位归还被扣押的工资
2、到单位所在的社保局要求单位补缴之前没缴纳的社保费
3、向单位诉求支付没签劳动合同的 双倍工资差额
4、员工可以根据《劳动合同法》第46条第一款和第38条的规定，可以单方面跟单位解除劳动关系（无需提前30天），并要求单位支付经济赔偿金
5、如员工跟单位协商不成，可以到当地所在的劳动局进行仲裁，通过仲裁来维权

你可以立即辞职。没签劳动合同的可以要求工资的双倍赔偿，可以要求公司补缴所欠缴的所有保险费用，社保应该从参加工作当月开始缴纳。扣押的工资可以要回来。
你可以直接去劳动监察大队举报你的公司。

我是做照明设计的，公司项目大大小小都是我一个人做。如今这个项目因为时间比较紧，所以我一走可以说是90%就黄了。不知道是否需要负相关法律责任？没有签订劳动合同，公司仅给我缴纳了近三个月的社会保险。前一年多没有缴纳。
根据你以上的问题，是你公司违法在先，你并不会负相应的违约责任。

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