在公司工作了6年，现在公司效益不好，以绩效考核为由要辞退我，但是要我主动提出离职

我在公司干了六年,因为绩效考核没通过被辞退该怎么赔偿？~

按照你上年平均工资，给你六个月的经济补偿金。
如果公司没有提前一个月通知你离职的话，还需要额外给你一个月工资。
该工资是指你一个月公司发给你的所有的收入，包括工资，奖金，加班费等。
望采纳。

朋友，他不会辞退你的，你做了九年了，如果辞退或开除他要赔钱的，他们不是笨蛋来的，他们会想办法让你离职（写辞工书），你现在千万不要写呀，写了一分钱都拿不到了。
社保怎么说呢？公司是要支付一部分，工人也要支付一部分，难道你每个月付了二百多元钱（这是东莞的标准，每个地方不一样的，工厂+个人等于二百多元）我不知道你们那边要交多少。
你现在要注意了，不要让他逼你写辞工书就对了
我是从事人力资源管理的，一直攻读法律，希望能帮到你，有事可以给我留言！

中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

就是说只要公司有出现第38条的情形之一，你就可以主动辞职，并可以获得补偿，补偿金额是每工作一年补偿一个月工资。

如果你想拿到赔偿那么你就不要主动辞职。如果被迫不能来上班或被迫离职，那么请你收集好一切被迫证据，包括书面和影音材料，以供将来对簿公堂所用。

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