南通地区，交了五险一金，实际拿到手4000，那实际一共多少

南通地区，交了五险一金，实际拿到手4000，那实际一共多少~

一、计算方法:工资乘以五险一金个人缴纳部分，减去个人所得税，即为实际到手工资。
二、2019年超过五5000部分需要缴税，你不用缴税了。
三、工资*（1-（养老个人8%+医疗个人2%+失业个人1%+公积金个人12%）%）=4000，那么工资约等于5195，这里变数是公积金缴纳的比例，我是按照最大算的，一般是5%-12%，可以相应替换。还有要看公司给你的工资基数是多少。这里也忽略了医疗保险里个人缴纳的3元钱，所以只能确定个大概。准确数字要问你们单位人事了。
四、知识普及
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。缴费比例分别如下：
1.养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
2.医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;
3.失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5.生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
6.住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上住房公积金缴存比例下限为5% 最高不超12%。

不好意思，没太看懂你的意思，不过，五险的话，你叫246，那么公司应该帮你交了500-700之间了

单位每个月为你缴纳0.8%,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险,你自己一分钱也不要缴;
生育保险,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位,工伤呀生育呀失业呀公积金呀:单位每个月为你缴纳9%。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了养老保险,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的，你个人都交不起来的:单位每个月为你缴纳0.5%.5%+0.8%+8%=41
参考资料：五险一金

一、计算方法:工资乘以五险一金个人缴纳部分，减去个人所得税，即为实际到手工资。
二、2019年超过五5000部分需要缴税，你不用缴税了。
三、工资*（1-（养老个人8%+医疗个人2%+失业个人1%+公积金个人12%）%）=4000，那么工资约等于5195，这里变数是公积金缴纳的比例，我是按照最大算的，一般是5%-12%，可以相应替换。还有要看公司给你的工资基数是多少。这里也忽略了医疗保险里个人缴纳的3元钱，所以只能确定个大概。准确数字要问你们单位人事了。
四、知识普及
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。缴费比例分别如下：
1.养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
2.医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;
3.失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5.生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
6.住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上住房公积金缴存比例下限为5%
最高不超12%。

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