中国移动上班，与劳务派遣签定入职合同这个是临时工吗
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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？~
中国移动上班，与劳务派遣签定入职合同这个是临时工吗视频
相关评论：13829682712：中国移动上班,与劳务派遣签定入职合同这个是临时工吗
褚惠谭是临时工。目前，中国移动的职工分为三种：一种是领导职务，中国移动是国企，因此其领导是正式职工。一中是固定的签约职工，也就是所谓的“正式职工”，这种比较稳定。一种就是合同制，需要一年一签合同才能续聘。
13829682712：中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别
褚惠谭1. 正式工与移动公司签订的是正式劳动合同，享有正式员工的福利待遇。大部分通过校园招聘进入的员工都属于这一类别。2. 派遣工与移动公司没有直接劳动合同，而是与合作的劳务公司签订雇佣合同。派遣工的合同通常每2至3年续签一次，且在合同期间受移动公司的管理和培训。三、岗位分配的差异 1. 派遣工主要...
13829682712：中国移动上市了劳派会转正吗
褚惠谭不会转正。根据查询中国移动官网显示，移动劳务派遣工是指与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到某些单位进行工作的员工，是无固定期限劳动合同，没有转正一说，是不会转正的。法律规定劳务派遣工同工同酬，但现实中劳务派遣工不仅没有本单位员工的福利，而且往往工资也低，这就是移动使用劳务派遣工的原因。
13829682712：中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”?
褚惠谭跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣 派遣工与正式工的区别：1、人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。2、而劳...
13829682712：移动公司劳务派遣稳定吗
褚惠谭稳定。根据查询职友集官网显示，中国移动属于国资企业，其用工形式只有一种，就是与劳动者签订劳动合同，只要不违法重大过错，即可一直干下去，所以稳定。
13829682712：中国移动的正式工和派遣工有什么区别
褚惠谭正式工是与移动公司签署劳动合同的员工，薪资、保险都由移动公司发放和缴纳；派遣工是和劳务公司签署劳动合同的，移动公司再和劳务公司签署用工合同，派遣工的工资和保险由劳务公司发放，跟移动公司无关；说白了，正式工是移动的人，派遣工不算移动的人 ...
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褚惠谭1、正式员工是与移动公司签订正式的劳动合同，享受正式员工的福利待遇，一般通过校园招聘进入移动公司的都是正式的员工。2、而派遣工不算移动的人，劳务派遣制员工是跟移动公司合作的第三公司签雇佣合同，整个的招聘和培训都是由移动公司制定，派遣员工一般是2年或者3年一签，雇佣合同到期后可续签。三、...
13829682712：中国移动现在校园招聘,签的是劳务派遣制合同,这个进去之后有前途嘛...
褚惠谭正式员工是与移动公司签订合同，而劳务派遣员工是与第三方公司签订合同，但为移动公司工作。有没有前途要看你自己，移动内部是可以通过劳务派遣转正的，但需要累积一定时间的工龄以及劳动业绩，然后通过转正考试。
13829682712：在中国移动上班的话,如果是签的是劳务派遣合同,单位给保管档案吗?_百 ...
褚惠谭劳务派遣是近几年来国家人力改革的一个措施，适合国企和事业单位等机构，原来单位可以按照实际生产需要临时招聘合同工（简称就是临工）。派遣工是变了模式的临工，用用人单位支付一定的管理费用给人力派遣公司，然后由人力派遣公司派到相关单位工作，合同自然就是劳务派遣合同，由劳务派遣公司直接对员工进行管理...
13829682712：...劳动合同现在单位要我和劳务派遣签定我可以不签吗
褚惠谭和你劳务派遣签定如果在不违反你签订的长期劳动合同的条约下、单位可以调岗换职、劳务派遣、如果不签等于不服从单位调配、单位可以解除与你的劳动合同。反之劳务派遣违反你签的公同、你有理由拒签
依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条，最好是和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。
因为和劳务公司签合同，相当于使用劳动派遣，对用人单位极大的有利，对劳动者极大的不利。
拓展资料:
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
参考资料:百度百科-劳务派遣
劳务派遣也就相当于一个临时工的性质，待遇低，而且没什么保障。
是临时工。目前，中国移动的职工分为三种：一种是领导职务，中国移动是国企，因此其领导是正式职工。一中是固定的签约职工，也就是所谓的“正式职工”，这种比较稳定。一种就是合同制，需要一年一签合同才能续聘。中国移动上班，与劳务派遣签定入职合同这个是临时工吗视频
相关评论：
褚惠谭是临时工。目前，中国移动的职工分为三种：一种是领导职务，中国移动是国企，因此其领导是正式职工。一中是固定的签约职工，也就是所谓的“正式职工”，这种比较稳定。一种就是合同制，需要一年一签合同才能续聘。
褚惠谭1. 正式工与移动公司签订的是正式劳动合同，享有正式员工的福利待遇。大部分通过校园招聘进入的员工都属于这一类别。2. 派遣工与移动公司没有直接劳动合同，而是与合作的劳务公司签订雇佣合同。派遣工的合同通常每2至3年续签一次，且在合同期间受移动公司的管理和培训。三、岗位分配的差异 1. 派遣工主要...
褚惠谭不会转正。根据查询中国移动官网显示，移动劳务派遣工是指与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到某些单位进行工作的员工，是无固定期限劳动合同，没有转正一说，是不会转正的。法律规定劳务派遣工同工同酬，但现实中劳务派遣工不仅没有本单位员工的福利，而且往往工资也低，这就是移动使用劳务派遣工的原因。
褚惠谭跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣 派遣工与正式工的区别：1、人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。2、而劳...
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褚惠谭正式工是与移动公司签署劳动合同的员工，薪资、保险都由移动公司发放和缴纳；派遣工是和劳务公司签署劳动合同的，移动公司再和劳务公司签署用工合同，派遣工的工资和保险由劳务公司发放，跟移动公司无关；说白了，正式工是移动的人，派遣工不算移动的人 ...
褚惠谭1、正式员工是与移动公司签订正式的劳动合同，享受正式员工的福利待遇，一般通过校园招聘进入移动公司的都是正式的员工。2、而派遣工不算移动的人，劳务派遣制员工是跟移动公司合作的第三公司签雇佣合同，整个的招聘和培训都是由移动公司制定，派遣员工一般是2年或者3年一签，雇佣合同到期后可续签。三、...
褚惠谭正式员工是与移动公司签订合同，而劳务派遣员工是与第三方公司签订合同，但为移动公司工作。有没有前途要看你自己，移动内部是可以通过劳务派遣转正的，但需要累积一定时间的工龄以及劳动业绩，然后通过转正考试。
褚惠谭劳务派遣是近几年来国家人力改革的一个措施，适合国企和事业单位等机构，原来单位可以按照实际生产需要临时招聘合同工（简称就是临工）。派遣工是变了模式的临工，用用人单位支付一定的管理费用给人力派遣公司，然后由人力派遣公司派到相关单位工作，合同自然就是劳务派遣合同，由劳务派遣公司直接对员工进行管理...
褚惠谭和你劳务派遣签定如果在不违反你签订的长期劳动合同的条约下、单位可以调岗换职、劳务派遣、如果不签等于不服从单位调配、单位可以解除与你的劳动合同。反之劳务派遣违反你签的公同、你有理由拒签
