在职中和离休后，各可以享受什么样的待遇

职业病补偿和享受离休待遇有何冲突~

一、职业病人的工伤保险待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属请求用人单位承担民事赔偿责任的，按《工伤保险条例》的规定处理。《工伤保险条例》仅适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，不包括国家机关和社会团体的工作人员，后者患职业病的相关费用由所在单位承担。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
同时，《职业病防治法》第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。暨职业病患者除享受工伤保险待遇外，尚有获得民事赔偿的权利，该权利主要是精神赔偿。

离休干部住房，按家庭同居人口、职务级别分配。原则上在同等条件下，比在职干部优先分配，并住房条件上给予照顾。
每户住房数量，以自然间为基本计算单位，以居住面积为辅助计算单位。一般可参照下列标准分配：部长级五间至九间，最多不超过一百五十平方米；副部长级四间至六间，最多不超过一百平方米；司局长级 （含十四级）三间至四间，最多不超过七十平方米；处以下离休干部二间至四间，最多不超过五十平方米。平房小宅院不适合上述规定标准，仍按国管局有关规定办理。离休干部住房由所在单位负责解决。

部分离休干部中的无房户和住房困难户的住房问题，由安置地人民政府在公房中调剂解决，或纳入城市居民住宅建设规划统一安排，逐步解决。各省、自治区、直辖市党委和人民政府应责成有关部门，对本地区这部分离休干部中的无房户和困难户的情况进行调查研究，提出解决办法，报经省级党委和政府批准后，抓紧落实。
六、解决这部分离休干部生活待遇和住房困难所需经费和从1993年1月起的荣誉金，由地方财政开支。经费开支的渠道和具体实施办法，由各省、自治区、直辖市人民政府研究确定。

关于离休干部住房问题。分配住房计算\"家庭同居人口\"，是指离休干部及同一注册户口并一起居住的家庭成员。另外，确需与离休干部住在一起的直接赡养的人员，也应计算在内。
计算\"每户住房数量\"，不包括离休干部已分居的子女在其工作单位分得住房的数量。离休干部夫妇双方所在单位都分了住房的，应当合并一起计算。
离休干部分房标准的前提是\"以自然间为基本计算单位\"，所谓\"自然间\"是指解放前后已经建好，并可居人口的房子。所谓\"基本计算单位\"，是指居住间数已经达到了分房标准规定的幅度。如：司局级离休干部为三间至五间（原文误为三间至四间），在这个幅度内的都算符合住房标准。\"自然间\"有大有小，离休干部的家庭同居人口有多有少，所以还规定了\"以居住面积为辅助计算单位\"，目的是\"分得开，住得下\"。有规定范围内，人口多的可多住一些，人口少的可少住一些。标准中\"最多不超过\"的平方米数，是一个最高限制线，不是必须达到的标准。目前住房比较紧张的单位，离休干部现住房能够住得下的，也可不作调整。

要是想享受养老的话，社保需要缴纳够15年；
要是想享受退休医疗的话，社保卡要积累交满10年（只要参保人买满10年后，退休后就不用继续交医疗保险的了，可以直接免费享受）；
要是想享受生育保险津贴的话，需要参保人交满一年的生育保险，并且参保人在生育的时候要处在参保状态下，这样就可以享受生育津贴的了（广州现在的生育津贴一般在10000左)；
要是想享受失业金的话，社保卡需要交满一年，才可以领一个月的失业金，最长不能享受超过24个月的失业金（前提是参保人不是自愿失业）。

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