国企签三方协议是正式工吗
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通常情况下,通过校招进的国企,一般都是正式员工。
具体点就是,看签劳动合同的主体。
如果是和该国企签,那就是正式员工。如果是和第三方劳务派遣公司签,那就是三方派遣。
三方派遣的意思是,你和劳务派遣公司签订了工作合同,然后劳务派遣公司将你派遣到了该国企去工作,这样你和你工作的该国企实际没有雇佣关系,所以不算正式员工。
国企签三方协议是正式工吗视频
相关评论：13287739171：现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
卜宣很这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在...
13287739171：被国企录用了,会不会因为没三方协议,而被解雇?
卜宣很第一、三方协议只是就业意向，不是真正意义上的劳动合同，每年未按三方就业的同学不在少数，协议只是起到登记就业率的作用，也是了解学生毕业后第一去向的渠道。第二、国企录用了，凭录用通知书与单位签订劳动合同即可正式建立劳动用工关系，这与有没有三方协议没有直接关系，更没有因此而解雇的说法。第三...
13287739171：签三方对公司有什么影响
卜宣很没有好坏之分，这是正常手续。正规的企业无论是国企或者是民企或者外企招收应届毕业生的事后都必须签订三方协议，不管有利没有利，这是招收正式员工的必然程序，否则就是临时用工，超过十一个月要负责缴纳相关的费用。任何企业办理了劳动用工备案手都可以与没有毕业的应届毕业生签订三方协议，作为招聘员工...
13287739171：请问校园招聘进的国企,先签了三方协议,实习期后是见习期,然后转正...
卜宣很实习期后是见习期，然后转正，这个转正是合同工的意思。就业协议三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就...
13287739171：校招进国企算什么身份
卜宣很许多央企和国企每年都会通过校招进行招聘，应届高校毕业生通过校招进行招聘的应届毕业生都是央企或国企正式在编的员工，因为这些招聘的应届高校毕业生一般都是要经过资格审查，笔试，面试，公告，体检等各个环节，最后通过签订三方协议正式入职，所以他们的身份是正式员工的身份。进入国企的方式不止校招一种，还有...
13287739171：...校园招聘进的国企,请问有编制吗?2签的三方协议上写不接受档案转寄人...
卜宣很由企业自主决定，这在1984年就已经如此了。2签的三方协议上写不接受档案转寄人才市场，为什么这样呢？说明该企业不是大型国企，没有自己管理档案的权利。或者是大型国企的第三产业自行招聘的，那他肯定不能加盖人力资源部的公章，可能是xxxx企业集团劳动服务公司等类型的公章，这就不是正式员工了。
13287739171：靠关系进国企后有编么
卜宣很现在国企人事权全部划分到省一级分公司了，市支公司无人事权。如果你是劳动局（或劳动局指定派遣公司）签订合同即，甲方不是国企，那就一定是劳务派遣工，即使签三年也是，属于标准的无编制。如果你是和省分公司签订就一定是正式工，即使只签三个月也是。只要你没有重大过失，国企没权利辞你，只能续签...
13287739171：国企签三方是不是稳了
卜宣很不是。根据查询华律网官网得知，国企签订三方协议并不意味着就一定稳了，虽然三方协议是用人单位、学校和毕业生之间的一种就业协议，但并不等同于劳动合同，国企的招聘计划会受到各种因素的影响，如市场变化、业务调整等，导致最终的录用结果发生变化。
13287739171：三方协议对于企业来说有什么好处和坏处?什么样的企业有签署三方的权益...
卜宣很详情请查看视频回答
13287739171：国企签了三方协议工作就稳定了吗
卜宣很这不是绝对的哦，据我了解，之所以要签第三方协议,那是你在学校的招聘会上，或者双选会什么的找到工作才会签三方协议，如果后面才找的工作，学校又没有要你交三方协议，那就不用签啊，不过要和你的单位签合同，这样对你比较有保障。
具体点就是,看签劳动合同的主体。
如果是和该国企签,那就是正式员工。如果是和第三方劳务派遣公司签,那就是三方派遣。
三方派遣的意思是,你和劳务派遣公司签订了工作合同,然后劳务派遣公司将你派遣到了该国企去工作,这样你和你工作的该国企实际没有雇佣关系,所以不算正式员工。
国企签三方协议是正式工吗视频
相关评论：
卜宣很这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在...
卜宣很第一、三方协议只是就业意向，不是真正意义上的劳动合同，每年未按三方就业的同学不在少数，协议只是起到登记就业率的作用，也是了解学生毕业后第一去向的渠道。第二、国企录用了，凭录用通知书与单位签订劳动合同即可正式建立劳动用工关系，这与有没有三方协议没有直接关系，更没有因此而解雇的说法。第三...
卜宣很没有好坏之分，这是正常手续。正规的企业无论是国企或者是民企或者外企招收应届毕业生的事后都必须签订三方协议，不管有利没有利，这是招收正式员工的必然程序，否则就是临时用工，超过十一个月要负责缴纳相关的费用。任何企业办理了劳动用工备案手都可以与没有毕业的应届毕业生签订三方协议，作为招聘员工...
卜宣很实习期后是见习期，然后转正，这个转正是合同工的意思。就业协议三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就...
卜宣很许多央企和国企每年都会通过校招进行招聘，应届高校毕业生通过校招进行招聘的应届毕业生都是央企或国企正式在编的员工，因为这些招聘的应届高校毕业生一般都是要经过资格审查，笔试，面试，公告，体检等各个环节，最后通过签订三方协议正式入职，所以他们的身份是正式员工的身份。进入国企的方式不止校招一种，还有...
卜宣很由企业自主决定，这在1984年就已经如此了。2签的三方协议上写不接受档案转寄人才市场，为什么这样呢？说明该企业不是大型国企，没有自己管理档案的权利。或者是大型国企的第三产业自行招聘的，那他肯定不能加盖人力资源部的公章，可能是xxxx企业集团劳动服务公司等类型的公章，这就不是正式员工了。
卜宣很现在国企人事权全部划分到省一级分公司了，市支公司无人事权。如果你是劳动局（或劳动局指定派遣公司）签订合同即，甲方不是国企，那就一定是劳务派遣工，即使签三年也是，属于标准的无编制。如果你是和省分公司签订就一定是正式工，即使只签三个月也是。只要你没有重大过失，国企没权利辞你，只能续签...
卜宣很不是。根据查询华律网官网得知，国企签订三方协议并不意味着就一定稳了，虽然三方协议是用人单位、学校和毕业生之间的一种就业协议，但并不等同于劳动合同，国企的招聘计划会受到各种因素的影响，如市场变化、业务调整等，导致最终的录用结果发生变化。
卜宣很详情请查看视频回答
卜宣很这不是绝对的哦，据我了解，之所以要签第三方协议,那是你在学校的招聘会上，或者双选会什么的找到工作才会签三方协议，如果后面才找的工作，学校又没有要你交三方协议，那就不用签啊，不过要和你的单位签合同，这样对你比较有保障。
