国企签三方是不是稳了
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不是。根据查询华律网官网得知，国企签订三方协议并不意味着就一定稳了，虽然三方协议是用人单位、学校和毕业生之间的一种就业协议，但并不等同于劳动合同，国企的招聘计划会受到各种因素的影响，如市场变化、业务调整等，导致最终的录用结果发生变化。
国企签三方是不是稳了视频
相关评论：18265194667：请问将要进入国企工作,已经签了三方协议,公司说试用期3个月,劳动合同...
韦时叙如果你签订的劳动合同甲方是该企业，而不是其三方（如人事代理机构），且享受各种保险待遇，既可以认为是所谓的正式工。如果企业确实称若第二次劳动合同可以签5年，也可以签10年，在该企业工作还是稳定的。衡量一个企业如何，你是否决定在该企业工作，起码要看以下几个方面：1、企业的发展前景如何；2、...
18265194667：被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
韦时叙当我们在签合同的时候一定要仔细，如果合同的单位是三方劳务公司，那就证明我们是外包员工，而不是正式员工，如果是直接和公司签的合同，那么也俗称合同工，也算是正式员工了，现在国企招聘越来越严格，在国企里面工作也非常的轻松，如果一旦直接被国企录用，一定要好好的珍惜，里面的福利待遇非常的不错，...
18265194667：国企的编制重要吗?
韦时叙正式员工在国企中享有较高的稳定性。只要他们不犯重大错误且不主动离职，通常能够直至退休都保持职位。相反，劳务派遣员工或外包人员的稳定性较低，因为他们通常从事的是临时性工作，且与国企签订合同的其实是第三方劳务公司。尽管国企中劳务派遣员工的比例较小，正式员工仍占绝大多数，超过90%。有朋友虽然...
18265194667：国企编制是不是铁饭碗
韦时叙国企的内员工的用工方式：1、合同制用工：是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。正式编制的员工在就职期间若没有发生较严重的违法违纪行为一般都会续约为长期劳务合同，不会轻易解聘，遇到大规模裁员时...
18265194667：国企签了三年合同稳吗
韦时叙国企签了三年合同并不是太稳。也并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命。一、国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，...
18265194667：国企转正是不是就有了编制
韦时叙一般来说，从签下合同开始，基本就是稳定了，有没有编制其实影响是不大的。首先我们要明确，与国企签订的合同分为两类:一类是劳动合同；另一类是劳务合同。所谓临时工就是签的劳务合同，这类合同基本上都是和第三方劳务公司签的，第三方劳务公司在和甲方企业签的劳务派遣协议。而正式工是不能随便开除...
18265194667：国企进入背调是不是就稳了
韦时叙国企进入背调不是稳了。和私企相比，进事业单位或者是国有企业的难度实际上更大一些，事业单位和国企的工作更加稳定，待遇也更加周全一些，所以竞争者也会比较多，除了面试笔试之外，国企背调是铁定要通过的一关。
18265194667：国企刚成立的三级子公司值得去吗?
韦时叙三方协议的陷阱 签三方协议并非稳赚不赔。它们可能以刚成立为由，试图让你接受低薪甚至无保障的合同。实际上，这可能是企业规避责任的手段，未来的解雇变得轻而易举。对于薪酬，你必须有清晰的期望值，不要被看似国企背景的虚名所迷惑，因为现实可能远非想象中那样丰厚。胜任力与机会成本 虽然看似有挑战，...
18265194667：国企转正是不是就有了编制
韦时叙通常情况下，一旦签订合同，工作就相对稳定。是否有编制对实际工作影响不大。首先，与国企签订的合同主要分为劳动合同和劳务合同两种。所谓的临时工通常签订的是劳务合同，这类合同通常是与第三方劳务公司签订的，而第三方劳务公司与国企签订劳务派遣协议。正式工是不容易被解雇的，但临时工确实可能面临解雇，...
18265194667：国企签了三年合同稳吗
韦时叙是稳的。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。无论是正式工还是临时工，在劳动法的保护下享有相同的权益。对于正式工，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同，除非双方协商一致有特殊情况。在试用期内，员工需等待试用期结束后才能享受完整的劳动法保护。
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相关评论：
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韦时叙通常情况下，一旦签订合同，工作就相对稳定。是否有编制对实际工作影响不大。首先，与国企签订的合同主要分为劳动合同和劳务合同两种。所谓的临时工通常签订的是劳务合同，这类合同通常是与第三方劳务公司签订的，而第三方劳务公司与国企签订劳务派遣协议。正式工是不容易被解雇的，但临时工确实可能面临解雇，...
韦时叙是稳的。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。无论是正式工还是临时工，在劳动法的保护下享有相同的权益。对于正式工，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同，除非双方协商一致有特殊情况。在试用期内，员工需等待试用期结束后才能享受完整的劳动法保护。
