国企转正是不是就有了编制

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国企转正后也没有编制。
目前，关于国企是逐渐从编制转变成合同制了，老员工老领导有些可能还是带有编制的，新录用的员工几乎都是合同制。编制转变为合同，并不影响工作。
简单的说，政府出资成立或者国资控股企业都算是国企。通过公开招聘进入国企，无论是校招还是社招，都是需要签订合同的。
一般来说，从签下合同开始，基本就是稳定了，有没有编制其实影响是不大的。
首先我们要明确，与国企签订的合同分为两类:
一类是劳动合同；另一类是劳务合同。
所谓临时工就是签的劳务合同，这类合同基本上都是和第三方劳务公司签的，第三方劳务公司在和甲方企业签的劳务派遣协议。而正式工是不能随便开除的，但是临时工确实是可以开除的，当然绝大部分的时候是不会随便开除的，不利于稳定。
解除劳动合同的条款基本都是有违法犯罪，或者不能胜任工作又不服从另行工作安排的，对劳动者的要求基本都是遵纪守法、遵守规章、服从工作安排这一类的。
这样的要求，即使你在公司混日子，只要你自己不干的怨天尤人，基本上不可能开除谁的。而且劳动合同即使期满，也是可以续签的，完全不用担心不能续签，只要公司不倒闭，你没有犯大错，续签合同就是走个过程。


国企员工的编制问题通常取决于各个国企的政策和规定，以及员工的工作性质、职位等因素。在一些情况下，国企员工在转正后可能会获得编制，但并不是所有情况都如此。
编制通常指的是在公共部门或国有企业中的正式工作岗位，拥有一系列权益和福利，如社会保障、医疗保险、退休金等。获得编制通常需要满足一定的条件，包括通过试用期、考核等。
具体的编制政策因国家和地区而异，不同的国有企业也可能有不同的政策。因此，如果您关心自己的编制问题，建议咨询您所在国有企业的人力资源部门或相关部门，以获取详细的信息和指导

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