医院临时工和合同工的区别
临时工与合同工的区别有：1、保险：合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。
1、公立医院属于事业单位，有事业编制，能拿到编制就属于我们平时所说的正式工。而临时工、合同工都是非编制人员，在性质上是一样的，都是与医院建立普通劳动关系，需签订劳动合同的用工方式。事业编制人员享受国家的工资，福利，保险，工龄，住房公积金等正规待遇。
2、人事部规定自2006年起，全国事业单位（编制）招聘需经过社会公开招聘，包括笔试和面试。非编制人员可由医院自行聘用。
3、私立医院没有编制制度，都是所谓“合同工”。
PS：里面有很多潜规则如楼上所说。。。
法律分析：临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多.
第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
医院临时工和合同工的区别视频
相关评论：
庞殃败法律分析：临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多.第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。第三，合同...
庞殃败区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在...
庞殃败医院的合同工与临时工是一样的，合同工是和医院签订合同的，没有经过公务员局的；经过公务员局的也就是医院的正式工。不管是临时工还审正式工都要与医院签订合同。
庞殃败临时工是没有任何保障的、合同工是医院签署合同的、买保险的、也就是三险一金、可是临时工一般情况下不会辞退你、如果你不犯事儿的话、有医院合同工也没有买保险、所以就说临时工和合同工是一样的
庞殃败临时工与合同工的区别主要体现在以下几个方面：1. 社会保障：合同工享有社会保障，而临时工通常没有。2. 工资水平：合同工的工资通常较高，而临时工的工资可能较低，且差距可能很大。3. 福利待遇：合同工享有各种福利待遇，如医疗、年假等，而临时工往往没有这些福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
庞殃败临时工与合同工的区别有：1、保险：合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。
庞殃败就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系 合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约 临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工 ...
庞殃败合同工：指与企业签订劳动合同，称谓企业所属的劳动者的用工形式，劳动者和企业间形成劳动法律关系，受劳动法律法规调整。劳务工：指与企业间没有形成劳动关系的一种用工形式，企业采用这种用工形式的主要目的是规避劳动风险、降低用工成本。临时工：是临时性的为企业提供劳务的一种用工形式，目前劳动用...
庞殃败合同工。合同工是与医院签定了长期，如三年或三年以上稳定雇佣关系，临时工不签定长期合同关系，并且该职位可能是单位短期缺少而不固定的职位。“临时工”是中国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。
庞殃败临时工与合同工的区别如下：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。总体来说合同工与临时工的区别...
