当员工离职时有些领导会极力挽留，为什么会这样呢？

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也许你有很好的工作能力。如果工作能力不好，领导一般不会挽留，更别说苦口婆心了。既然你想留下来，就意味着你认可你的工作。也许你努力工作，努力工作，从来没有和领导谈过加薪的事情。领导自然不愿意放你走。

暂时没有人能取代你的位置。另一种可能是你的工作很重要或者很专业。一旦辞职，公司里暂时没人能顶替，即使培养新人也需要时间，所以领导会想尽办法挽留。

大多数情况下，这位员工已经想好了，并决定离开。即使老板以某种代价离开他，也很难保证下次不会发生这种情况。当辞职的下属真的决定辞职时，领导知道再待下去没有太大意义，只好安排人接手，分担你的工作，避免下属辞职造成的职位空缺。至于改变你的态度，那是不可避免的。既然你已经决定辞职，就没有必要把重要的工作交给你，因为你已经离职了，领导会把你从核心下属群体中除名。

员工离职，领导尽力挽留。可能这个员工是公司的业务骨干。领导不愿意离开。还有一种情况，就是单位特别缺人。员工离职，可能短时间内找不到合适的人选，会影响单位的工作。

领导为了某种目的假装留下来。这种情况很有可能发生。当员工提出离职时，有些领导会假装很遗憾地挽留离职员工，以让他们看到自己的诚意，或者有借口炫耀，或者表现出对领导的感情。当然，也许领导们虚假挽留的目的可能不仅限于此，而是有其他目的，但我们不知道那些努力挽留的动机，但根据我自己的观察，可能有相当多的原因。假留用的前提是他已经准确判断出一个辞职的员工已经下定决心。

有可能是单位严重缺人，也可能是员工的能力相对较强，领导对这类员工的离职有点惋惜，这类现象的产生，其实就是需要与被需要只有一者实现，现实与预想还有距离。

说明这个员工有一定的重要性，可能他在公司中目前还没有人能完全替代，所以需要挽留下来，但是员工已经打算辞职再挽留下来的成功率其实并不高，大部分情况这个员工已经想好下定决心离开了。

老板极力挽留，可能是因为这个员工对公司有着极大的贡献，不希望他能够离开，也可能是因为没有找到合适的人，顶替他的岗位需要他在待一段时间。

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