面对公司领导的隐晦劝退，我该怎么办才能维护自己的权益？

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领导觉得已认为你不符录用标准了。你应该对比领导明确提出的问题，检查一下自身是不是出现这种问题，假如的确具有这种问题，除非是你能短时间处理，并能说动领导让你机遇，不然你或是用心考虑到领导明确提出的标准吧。你能考虑到积极辞掉这一份工作中。辞职的理由你能写个模棱两可的因本人缘故。由于如果是用人单位解雇你的话，在实习期也不会赔偿你，但要是她们以你不符录用标准解雇你，对你下一次找个工作就多多少少的造成危害了。有一些公司在招骋你时很有可能会询问你之前辞职的缘故，或是与原企业解除劳动关系的书面报告。

假如她们知道原企业是由于你不符录用标准、不适宜岗位规定而被辞退的，这种企业在录用你的时候会更谨慎的，或许就会不录用你了。假如你挑选再次坚持不懈得话，因为你处在实习期，企业有权利解雇你，并且还拿不上一分赔付，那样还损害了双方的情感，被辞退还会继续危害你的下一份工作中，假如你去的下一家企业做背景调查得话，上一家企业会如何看待这一被辞退的职工？这类结论是最次的。提议你立即跟公司商议一个抗震的辞职时长，你在这一时间范围内尽早寻找下一份工作中，那样才算是互利共赢，自然假如你也觉得自身不适宜这一岗位，可是你觉得这个企业的员工福利也还行，

或是你喜爱这个企业得话，那你就试一下跟企业商量一下，是不是有换岗的机遇，去别的岗位试一下，便是千万别在现在这一岗位坚持不懈，要不然吃大亏的也是自身。有一些性格内向的人，平常话少，不容易积极找别人沟通交流，这就是所说的闷。内向型并不是病，也算不上缺点，但对一些岗位，性格内向的人很有可能不太合适，例如必须和人相处比较多的市场销售、工程项目经理、管理方法岗位，但产品研发、创意文案撰写、设计方案等岗位，却很合适性格内向的人。领导说那样的话，很有可能你的确不适宜这一岗位，但你也要了解，并没有十全十美的人，岗位规定你具有什么专业技能，你得心中有数。

提议深入了解岗位实际规定，搞好自我认识，平常还要留意多主要表现自身，不必只沉浸在一个人的世界里，多和四周的朋友闲聊，多向有工作经验的老员工求教，召开会议的情况下积极发言，积极找麻烦做，及时反馈工作进展，碰到困难时找领导帮助，长此以往，领导对你的印像就会更改。内向型都是我的错，你也不可以一下子就越来越性格外向，你能转变的便是适应新环境，去配对岗位的要求，千万别舍弃自身的工作中，也不必由于领导的一句话就辞职，假如实习期并没有根据，可以好好地自我反思怎样才能做得更强，为下一份工作中做好准备，防止一错再错。

保护权益的办法很简单，那就是不要主动辞职，而是要公司辞退你，如果公司无理由辞退员工，需要支付你一定金额的补助费用，如果你自己主动离职，就一分钱也拿不到。

面对领导的这种情况，那么我们可以不予理会，除非我们找到了一个好的公司和归宿，不然她也不可能强制开除我们

你就大胆的说出来，告诉他你有能力干好工作，不是一无是处的，让他再观察一个月。

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