我高中刚毕业，在肯德基干了5天，签了合同，培训应该是结束了，但不想干了，怎么办？

我在肯德基干了五天了，签了一个合同，我也没仔细看到底写的啥，请问我现在不想干了可以直接走人吗。~

如果是兼职，签署的劳务协议，那你随时可以不干，直接不去了也不能把你怎么样，只是建议和经理打招呼，第一这是起码的礼貌，第二还是应该跟人家协商一下，好来好散是最好的。
如果是全职，签署的劳动合同，那必须去辞职，按照公司的流程走，否则就是被辞退，虽说对今后工作不一定有什么太不良的影响，但毕竟不是什么好事。

找到餐厅经理和他说不好意思自己不适合这里的环境，然后递交你的辞职信，辞职信就是很简单的写“由于本人不适合这里的工作，申请离职”这样就可以了，估计餐厅经理会挽留你，看你愿意不愿意留了。如果不愿意的话就坚持离职就好了，你所担心的合同以及两年违约金是不存在的，肯德基和员工签署的是用工协议，第一步具备法律效力，就是上方的一个协议，第二没有违约金一说，而且肯德基也不会要违约金，你的工资会在下月10日前发到你的账户上，绝对不会少，制服如果脏了就洗一下，离职的时候还给他们，不脏就直接还，如果你坚持离职餐厅经理会帮你办理离职手续，归还你的健康证，但其他复印件等资料不还，如果还有什么问题再和我联系，我资料里有我的QQ，没关系的，肯德基离职没有那么麻烦

不需要违约金，劳动合同法有规定，试用期辞职提前3天就可以了。
拓展资料：
《劳动合同法》第三十七条是对劳动者解除劳动合同的规定，如果违反本条规定用人单位可以要求劳动者赔偿给用人单位造成的损失。
《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的法律。
根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不用违约金，直接告诉餐厅的招募经理，就是给你面试的那个人就可以了，不要怕，早点说出来对大家都好，她也不会怪你的。加油！（我以前就在肯德基）

不需要违约金，劳动合同法有规定，试用期辞职提前3天就可以了。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同上应该有辞职前多上天和他讲应该就没有违约了

但是我没看合同，而且试用期今天最后一天，我怎么提前3天啊？？？
提前3天是说试用期内，提出辞职的，3天后就可以离职，过了试用期就要提前30天了。

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我高中刚毕业，在肯德基干了5天，签了合同，培训应该是结束了，但不想干了，怎么办？视频