什么样的老板才是好老板？

怎样的老板才是好老板？~

和任何时代的才子比较，马云的智商都不算太高，从他考试的结果可以看出来了！但是他情商很高是不容置疑的。
马云就是一个好老板，因为他懂得保持距离又会来事。
阿里巴巴举行的18周年年会！近4万名员工将从全球各地来到杭州参加。阿里巴巴额外包个高铁搭载员工，牛气冲天。马云也被称为最“会来事”的老板。

职场上，领导和下属的关系分两种情况，一类是刻意和员工保持距离，公事公办。一种是平易待人，称兄道弟。但是从公司长远发展或者领导说话权威性来看。职场上，保持距离又会来事是最佳选择。原因如下：
01.职场上距离产生美
小李本来深受领导喜欢，觉得他工作好效率高还勤奋努力。于是领导做事情都爱带着他，但是走得太近就容易摩擦。一次领导知道小李是大专学历，深爱985、211工程毕业的领导心生不满，觉得小李的长远能力有可能不行，于是渐行渐远。
其实会干活才是真，领导您又何必在意学历呢？距离太近惹的祸！
还有一个典型，学生咨询老师问题，结果老师想破脑袋都回答不了，于是为了避免学生的嘲笑，一般会告诉学生，你先回家思考一下，明天实在没想到再来咨询。第二天老师便可以云淡风轻的讲解了！
领导不能在下属面前怂，一怂传千里，带不好兵。因此远离下属是最好的办法。
02.职场上领导要会来事
小李家庭条件很一般，父母在农村承包了一大片桔子树期待桔子卖个好价钱。结果当年桔子丰收过盛，销售欠佳。小李再朋友圈求助。领导发现了，立马召集全体员工帮助。还拿出5000元买了50箱桔子，部门每位员工一箱。顿时整个公司热议：领导真是个好领导！
而实际上领导只不过抽出了点公司接待费，干了件收复人心的事情，顺水推舟锦上添花！
职场上，领导会来事，被叫做会做人。其实领导的能力不在于业务多强，而在于如何收复人心。
阿里巴巴的马云简直是保持距离加最“会来事”的领导了！！
日常工作中，马云强调：要把员工当作合作伙伴，而不是下属，保持距离客气和谐！但是每年年会上，马云特别会来事！员工们玩得很尽兴！
今年的年会，在阿里内网发布了一个名为《908年会，欢迎你住在我家》的帖子，一下子人气大增成为了热帖。
杭州的员工们改造自家房子邀请远方的同事入住，无形中增加员工粘合度，一举多得！马云的心思别小看了。

你喜欢马云的阿里巴巴吗？
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！

对于这个话题，我就想和大家来探讨一下。
一、有责任感。
在如今的社会生活中，很多人都会踏上职场之路，如果自己不去创业，在这个过程之中，我们必定要去碰见自己的老板，我们都终将成为一个打工人，但是这些老板可能就是我们的贵人，毕竟我们需要得到他们的指点。
但是对我来说，我觉得有责任感的老板就是好老板，因为如果一个老板连责任感都没有，那么他有什么能力去管理自己的公司，没有能力去带领公司发展，更不能走到最后。
二、有远见。
其实这也是一个非常重要的原因，以及自身的能力和老板的能力确实存在一个差别，他能够去管理整个公司，那么说明他这个人一定存在特别之处，当他在创立这个公司的同事，他一定是想到了这个公司该如何去发展，所以一个有远见的老板能够带领我们走得更远，所以在这方面我们也会更加成功。
三、体谅员工。
在日常生活之中，我们必定会去犯一些小错误，但是在这个过程中我们也要去吸取教训，对于一些老板而言，他们觉得你犯这些错误非常不可取，可能会对你进行严厉的教育。
所以说在这个时候可能会损伤你的自尊心，但是我觉得如果员工犯一些小错误，而且事情并不是那么严重，可以对他们进行宽容，在这个时候，员工也会去感激领导对自身的包容性，在以后的工作中也会更加努力，为公司的发展谋取福利。
所以最后我想说的就是在找工作的时候一定要看清楚老板是什么样的人，因为这可能会对你的未来有一个巨大的发展，最后祝愿那些职场人都可以去实现自己的梦想，都能够有一个稳定的生活。

首先，好的老板要具备优秀的业务能力和高瞻远瞩的商业意识，能清楚自己的企业要做什么和怎么做能做好、能盈利。其次，有一定的管理能力和识人之能，能招募到自己所需要的人才为企业服务，并且能很好地管理他们。另外，就是能体恤下属和员工的辛劳，对员工努力的成绩能给予他们应有的回报。

1.有魄力，有大局意识，能带领企业往正确的方向发展；
2.为员工着想，真正把员工当成家人对待而不是下人；
3.善良有爱心，能为社会做贡献

能站在员工的利益基础上的老板，积极为员工谋福利的老板都是好老板

个人认为，一个好的老板会挖掘你的潜力，充分发挥你的才能，纠正你的错误，引导你走向正确的职业，教你如何做人，他既是一个好老板，也是你生活中的领导者。

什么是一个好老板，一个好的老板必须要具备，领袖的风范，将帅的才能，菩萨的心肠，员工的勤劳，智慧的大脑！

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