因工伤发生的工伤费应该由谁来支付？

因工伤发生的哪些费用应由用人单位支付~

看有无社保。有社保，单位承担停工留薪期工资，护理费，一次性伤残就业补助金，其余的住院伙食费、医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，全由社保来承担。
如果没社保，上述费用全由单位来承担

如果员工工伤鉴定有等级，用人单位需要支付一次性就业补助金（医疗未报销部分根据各地规定）
如果员工发生工伤时未缴纳工伤保险，所有费用都由用人单位承担

工伤认定前费用一般由用人单位支付，经工伤认定为工伤的，从工伤保险基金中支付；属于工伤但用人单位未依法缴纳社会保险费的，由用人单位承担；用人单位未在30日内申请工伤认定的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

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