隐瞒工作经历

隐瞒工作经历，公司可以解除劳动合同吗？~

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。法律分析劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求，这些条件和要求必须是客观的，一旦有一方虚构自身条件，必然会给另一方产生误导，这样，另一方的意思表示就不能体现其自愿的本意。所以以欺诈的手段蒙骗用人单位，双方所签订的劳动合同当然是无效的。在具体的处理上，用人单位不应当按“解除”劳动合同的方式处理。因为，劳动合同的“解除”是基于劳动合同的“成立”。在确认双方合同“成立”的基础上，才能以“解除”劳动合同的方式来处理。解聘的原则；1.以事实为依据：解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。2.体面：现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。3.坚决：勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。4.迅速：辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

之前工作一个月，然后被辞退了。然后现在入职隐瞒工作经历会被发现吗？不会的是绝对不会发现的因为你的工作经历还不到一个月他不会给你。建立档案呢没事的。

你可以先去把前面的保险补齐，找你最先就职那家公司人资帮忙，钱肯定是自己出，中间不会出现漏洞，但我想问不你隐瞒这段经历对你有多坏的影响？另外，我想告诉你，除非新公司想重用你才会去关注你的过去，如果真是那样，我想你最好能坦诚面对过去。

续交保险肯定要上个单位的终止劳动关系的证明，肯定是知道的 除非现在不交保险
时间短就没写 简历上不是写着 主要工作经历 直接讲没关系
希望能帮到你

保险什么的都交齐了，前两个公司A、B都有交过。来新公司的时候没有把我在B公司的工作告诉现在公司的人事，我怕办入职手续时有什么意外，会不会因此取消录用？
一般公司不愿用频繁跳槽的员工。有两种原因，一是不稳定，二是存在窃密之嫌或者说仅仅是学经验。因此如果你在用人单位没发现之前把你担心的事说出来可能对你比较有利！

谢谢，希望能够侥幸逃过去
只要不是正规的集团之类的大单位或者事业单位一般不会计较的 除非上个工作对现在从事的职业有影响

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