应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，有什么风险？
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其实并没有太大的风险，只要你现在所面试的工作能够提供你想要的要求，而且也能给你发展的空间，那么就是好的工作。
这个是没有影响的。隐瞒一些是可以，但是绝对不能作假，关系到一个人的诚信问题，原则性问题一定不能够隐瞒。
这个要根据工作的性质确定，有一些特殊的工作，可能会对个人的工作经历有要求，欺骗可能会导致自己未来的发展受到影响。
应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，有什么风险？视频
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景例郑随后，着手回答第二个问题："你将来要干什么？"如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最后一个问题："你过去是干什么的？"你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个...
13948984519：应聘应该注意的事项
景例郑面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等...
13948984519：去应聘应该问些什么
景例郑问题一:去应聘时应该问一些什么? 记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、...
13948984519：你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗?为什么?
景例郑绝大多数的人找工作主要有几种渠道,这些渠道包括人才网、线下的人才市场、线下的劳务市场、约定俗成的非正式劳务市场、熟人介绍和猎头公司。所以,年纪到了四、五十岁,只要还需要继续工作、维持生计,就必须通过这些渠道去应聘。 我们回过头来分析一下题主的问题。我猜想,题主的问题背后其实是想问: 1)一个人到了四...
13948984519：作为人力资源部门人员面对来应聘的人员应该怎么对其进行面试?
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13948984519：写信给应聘单位,写什么内容好呢。
景例郑请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程。 第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢。 一般而言,好的求职信还有下列几个特点: (1)求职信属于非正式的信函,它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以,你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。 (2)在开头...
13948984519：二十几岁就应聘在国企工作为何现在还没有转到正面?
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13948984519：中国电信正式工与非正式工
景例郑我的一个亲戚它是研究生，学的是管理方面的，研究生毕业，进了浙江省金华电信局，就是通过正规渠道应聘进去的，她家里条件不好，也没有关系，但是拥有南开大学研究生文凭，是个牛人。不过这种机会是非常宝贵的，大部分进电信局的正式工还是要靠关系。三楼的说不便透露，其实电信局作为国家单位，和电力局...
13948984519：怎么回答应聘时考官问"你有什么要了解的吗"这个问题?
景例郑无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 面试时可以参考以下十个可以向面试单位咨询的问题：1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？3、贵公司的升迁管道如何？4、贵公司的多角化...
13948984519：签offer之前要考虑的事项
景例郑答:需要。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的...
应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，很少说有什么风险。在现实生活中，我们都会遇到换工作的情况，然而当我们再次应聘的时候，想要隐瞒一段非正式的工作，其实完全是可以的。
第一、这一段非正式的工作，只要是合法的，没有违法行为，自己不想告知新公司的人事部，也很正常、因为它没有合同也没有社保，网上也不会查得到。
第二、每个人都有自己的隐私，在职场上也是如此，自己不想要让别人知道的东西，放在自己心里就好，自己想要隐瞒肯定也有一定的理由。
第三、既然即将迎接新的工作，自己做好工作上的衔接，认真努力，做好自己，取得一定的成绩，完成公司安排的任务，没有谁会刻意去问那段非正式的工作。
其实本人觉得只要上班，用成果说话。应聘的时候一段工作简历隐瞒，这是职场人常见的一种现象。作为面试官的我，经常在审核解决的时候会看员工的稳定性，在一家企业工作多久，久而久之很多人也知道，面试的人会审核简历，就可能会隐瞒一些短时间的非正式工作经历。只要面试通过，用成果说话，让领导觉得符合岗位要求。
第一行动为王：上班了工作就好好表现，让自己胜任岗位，面试背调己过，只有当你表现能力不佳时才会再次背调。不用太担心，用行动讲话。第二关系维护：上班后和领导处理好关系，让领导信任你。你这非正式工作经历只是你成长的垫脚石，不要徒增烦恼。第三成果为王：职场不看过去，只看业绩，业绩是工作最好的背书。
总而言之，无论在哪个公司，哪个岗位，尽自己的努力完成任务，实现自己的职场价值就是最好的！
其实并没有太大的风险，只要你现在所面试的工作能够提供你想要的要求，而且也能给你发展的空间，那么就是好的工作。
这个是没有影响的。隐瞒一些是可以，但是绝对不能作假，关系到一个人的诚信问题，原则性问题一定不能够隐瞒。
这个要根据工作的性质确定，有一些特殊的工作，可能会对个人的工作经历有要求，欺骗可能会导致自己未来的发展受到影响。
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景例郑面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等...
景例郑问题一:去应聘时应该问一些什么? 记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、...
景例郑绝大多数的人找工作主要有几种渠道,这些渠道包括人才网、线下的人才市场、线下的劳务市场、约定俗成的非正式劳务市场、熟人介绍和猎头公司。所以,年纪到了四、五十岁,只要还需要继续工作、维持生计,就必须通过这些渠道去应聘。 我们回过头来分析一下题主的问题。我猜想,题主的问题背后其实是想问: 1)一个人到了四...
景例郑面试官要估计并预定完成面试所需的时间;安排好自己的工作和面试的时间,确保面试时不受干扰。面试时间尽量选择候选人方便的时间,最好安排在晚间或周未。 安排面试时间,还要考虑到人的生理周期。通常来说,面试官和候选人的反应能力在上午11点左右达到高峰,下午3点左右出现低谷,在下午5点时会达到另一个高峰。因此面试...
景例郑请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程。 第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢。 一般而言,好的求职信还有下列几个特点: (1)求职信属于非正式的信函,它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以,你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。 (2)在开头...
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景例郑无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 面试时可以参考以下十个可以向面试单位咨询的问题：1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？3、贵公司的升迁管道如何？4、贵公司的多角化...
景例郑答:需要。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的...
