劳动派遣工与临时工有什么区别
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劳动派遣工与临时工有什么区别视频
相关评论：18158505461：劳务派遣属于临时工吗
濮许蒲从法律关系和权益保障的角度来看，劳务派遣工和临时工有明显的区别。劳务派遣工虽然不在用工单位直接签订劳动合同，但他们的劳动关系受到法律保护，有劳务派遣合同作为依据。而临时工的劳动关系相对较为脆弱，可能缺乏足够的法律保障。举个例子来说明这两者的区别。假设某公司因为业务繁忙需要增加人手，它可以...
18158505461：劳务派遣是临时工吗
濮许蒲劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。 劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订...
18158505461：劳务派遣是正式工还是临时工
濮许蒲劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣工和正式员工区...
18158505461：临聘人员和劳务派遣的区别
濮许蒲1、二者的区别在于签署的合同期限不同。2、一般来说临时工得雇佣期限是比较短的，并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。3、劳务派遣员工的期限比较长，并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。二、劳务派遣是不是临时工1、劳务派遣工不是临时工。2、劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，...
18158505461：临时工和劳务派遣的区别
濮许蒲临时工和劳务派遣的区别在于合同、待遇、工资不同。1.劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。2.劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。3.劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。
18158505461：劳务派遣工是临时工吗
濮许蒲临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣对于用工单位的好处 1、有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、...
18158505461：劳务派遣是临时工吗
濮许蒲季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工劳务派遣工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
18158505461：劳务派遣和正式员工的区别 劳务派遣和正式员工有什么不同
濮许蒲1、概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。2、工资收入不同：在岗位、业绩相同的情况下，劳务派遣工的工资比正式员工待少一半，多则3-4倍。3、待遇不同：公司会为正式员工缴纳五险一金，不一定会给劳务派遣员工缴纳一...
18158505461：请解释下外聘工,临时工,合同工,劳务派遣工,正式工的具体区别,拒绝复制...
濮许蒲外聘工基本等同于劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系 合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约 临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工，...
18158505461：劳动派遣合同和临时合同有什么区别
濮许蒲劳动派遣合同是劳动派遣公司与劳动者签订的劳动合同，由劳务派遣公司将劳动者派遣到约定的公司进行劳动，薪水，社保均由劳动派遣公司承担。临时合同法律上称为非全日制用工，公司与劳动者达成的每日工作不超过四个小时，可以随时解除的劳动合同。两者主要区别：1、劳动派遣合同也是属于正式劳动合同，不签订该...
法律分析：劳动派遣工与临时工有如下区别：
1、福利：劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；
2、劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；
3、工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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濮许蒲1、二者的区别在于签署的合同期限不同。2、一般来说临时工得雇佣期限是比较短的，并且不享有正式工的福利与退休金等待遇。3、劳务派遣员工的期限比较长，并且社保与公积金由劳务派遣公司代为缴纳。二、劳务派遣是不是临时工1、劳务派遣工不是临时工。2、劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，...
濮许蒲临时工和劳务派遣的区别在于合同、待遇、工资不同。1.劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。2.劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。3.劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。
濮许蒲临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣对于用工单位的好处 1、有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、...
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濮许蒲1、概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。2、工资收入不同：在岗位、业绩相同的情况下，劳务派遣工的工资比正式员工待少一半，多则3-4倍。3、待遇不同：公司会为正式员工缴纳五险一金，不一定会给劳务派遣员工缴纳一...
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