劳务派遣是临时工吗
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不一定。
一、劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。
二、【劳务派遣工】：是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
三、【临时工】:指的是临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工劳务派遣工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
劳务派遣是临时工吗视频
相关评论：13985354110：劳务派遣属于临时工吗
彭科盲劳务派遣工与临时工在实质上有所区别。尽管两者在提供劳动服务方面相似，都是在用工单位工作，但他们在法律地位和权益保护上存在明显差异。首先，劳务派遣工是通过劳务派遣公司安排，与用工单位签订合同，被派遣至用工单位工作的劳动者。他们的劳动关系属于劳务派遣公司，而非用工单位。因此，劳务派遣工的...
13985354110：临时工与劳务工区别是什么?
彭科盲临时工和劳务派遣的区别：只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和签订的劳动合同在内容上是不一样的，在输出期间，要...
13985354110：劳务派遣工是临时工吗
彭科盲劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下：劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位...
13985354110：劳务派遣是临时工吗
彭科盲不是。1、劳动合同关系：劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，建立起正式的劳动关系，而临时工与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。2、福利待遇：劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。而临时工的福利待遇往往较为简单，不包括社保等保障。
13985354110：劳务派遣工是临时工吗
彭科盲劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣定义用人单位将...
13985354110：临时工和劳务派遣的区别
彭科盲临时工和劳务派遣的区别在于合同、待遇、工资不同。1.劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。2.劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。3.劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。
13985354110：劳务派遣工是临时工吗
彭科盲临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣对于用工单位的好处 1、有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、...
13985354110：劳务派遣是临时工吗?
彭科盲不一定是临时工。劳务派遣不一定是临时工。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，由后者向前者提供员工，以满足用人单位的特定需求。这些员工被视为临时性雇佣关系，并非所有情况都如此。
13985354110：劳务派遣是临时工吗?
彭科盲一、劳务派遣是临时工吗劳务派遣用工不是临时工，它们之间有所不同。二、什么是劳务派遣工劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴...
13985354110：劳务派遣工 法律上是属于临时工性质的吗?
彭科盲劳务派遣工在法律上不是属于临时工性质。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳...
一、劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。
二、【劳务派遣工】：是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
三、【临时工】:指的是临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工劳务派遣工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
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彭科盲临时工和劳务派遣的区别：只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和签订的劳动合同在内容上是不一样的，在输出期间，要...
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彭科盲不是。1、劳动合同关系：劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，建立起正式的劳动关系，而临时工与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。2、福利待遇：劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。而临时工的福利待遇往往较为简单，不包括社保等保障。
彭科盲劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣定义用人单位将...
彭科盲临时工和劳务派遣的区别在于合同、待遇、工资不同。1.劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。2.劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。3.劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。
彭科盲临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣对于用工单位的好处 1、有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、...
彭科盲不一定是临时工。劳务派遣不一定是临时工。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，由后者向前者提供员工，以满足用人单位的特定需求。这些员工被视为临时性雇佣关系，并非所有情况都如此。
彭科盲一、劳务派遣是临时工吗劳务派遣用工不是临时工，它们之间有所不同。二、什么是劳务派遣工劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴...
彭科盲劳务派遣工在法律上不是属于临时工性质。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳...
