劳务派遣工 法律上是属于临时工性质的吗？

劳务派遣和临时工什么区别？~

1、劳动合同签订方不同
派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。
临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。
2、劳动保障不同
临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。
派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、工资发放
派遣员工的工资也是由派遣公司发的；
临时工的工资是由用人单位企业发的。
4、工作保障不同
派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。
临时工是用人单位通过自己的途径招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业，工作很不稳定，没有工作保障。

5、受益归责不同
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
临时工因执行工作任务造成他人损害的，则全部由用工单位承担侵权责任。
参考资料来源：百度百科--劳务派遣
参考资料来源：百度百科--临时工

　　劳务派遣工在法律上不是属于临时工性质。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

你好！
劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。
希望能帮助你

劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，属于正式的合同制员工而给临时工。只不过劳动关系在劳务派遣公司，工作地点在被派遣单位而已。

当然不止于临时工。

不属于

那我可以到劳动局开临时工证明吗？
你好！
不可以的，一是你的用工不一定是临时工的，要看你工作的性质和内容的，
二是劳动局与不是开这个证明的机构啊　
如果你要开这种临时工的证明的话，应当是你工作的单位开的，不是在劳动局开的。
希望能帮助你

谢谢！
是找用工单位开，还是劳务派遣公司开！
你好！
都是可以的！
希望能帮助你

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