在职场中，是什么原因让面试者拒绝了offer

offer被拒绝的原因有哪些~

　　候选人拒绝offer的原因
　　一、流程时间太长
　　HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。可是等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!
　　在没有走完流程的情况下，HR也不好通知求职者入职。而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下，就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。
　　二、面试感官不好
　　面试这件事情，可不仅仅是HR面试求职者，还是求职者面试HR。这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。
　　比如遇到冷漠的前台，等待很长时间，遇到高傲的面试官等，都会让求职者望而却步。这个的话，就是要看企业文化了，再者对面试官也进行培训。
　　三、不满意薪酬
　　在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样“贱卖”自己，拒绝offer也就是不二选择了。
　　虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。
　　四、只是试试行情
　　有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。
　　五、遇到更好选择
　　通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。
　　六、不紧密联系
　　在发offer之前和发了offer之后这段时间一定要跟求职者紧密联系，万一求职者在职这段时间找到了工作，你还不自知，那得多尴尬。紧密联系，加强相互的黏性。
　　如何降低被候选人拒绝offer的可能
　　1、可以让候选人尽早的了解企业文化，公司氛围以及展现公司积极的一面。
　　2、使其了解今后所处的团队，通过电子的方式了解他的团队(管理者及同事)，帮助他们更好理解他的`工作角色，更快地融入团队。
　　3、在候选人还未入职前，多通过电话问候，了解最新情况。如若候选人拒绝offer，那也可以及时了解，提早做出更改。
　　4、书面感谢新员工接受Offer，并告知他接受Offer的行为有多么明智，他能从公司收获什么。别忘了告诉新员工，他对公司的重要性以及同事们有多期待他的到来。
　　5、进行一个简单的调查，包括他对招聘流程及候选人体验的看法，强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求，以便以后能更好地管理他们。
　　当然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候选人还是拒绝了offer。那么你就需要了解一下他们最终改变主意的原因了：是因为原公司提供了更好的机会和待遇，还是因为家庭的压力或迁移的成本?……总之，尽你所能，去收获一个更好的结果。每一次失败总是前车之鉴。
　　拓展：得体拒绝offer的正确步骤：
　　1、首先别急着答应
　　当面对多个offer时，不要第一时间给出答复，可以告诉：“HR我考虑一下，大概在1-2天之内给你确定回复。”给自己一个思考和选择的时间。
　　2、再就是要把握好时间
　　收到offer的1-2天内，让自己做出选择并给出明确答复，毕竟HR招人有一定的成本，不要因为拖拉丧失一个好机会或耽误HR的时间。
　　不要在确认入职offer的几天后又临时反悔或明天要办手续了不想去放HR鸽子，这是非常没有礼貌的行为。
　　3、然后要想好拒绝理由
　　诚实地说出自己的理由，例如：薪水，职位，职业前景等等。
　　4、最后用适当的方式拒绝
　　可以选择电话或邮件沟通，最好的方式是电话沟通后发一封正式的邮件拒绝offer，感谢HR给的offer，对自己不能入职表示遗憾。你都做的如此周到，那么HR也会真心祝福你有更好的前途。
　　优雅拒绝offer的方法有哪些：
　　拒绝的套路
　　真诚第一、诚实第二、方式第三。方式就采用最经典的“夹心面包”式，先说感，再表谢，再说拒绝及原因达祝福与希望。
　　常用套话
　　当你找到更好的东家时：
　　xxx你好，之前已经初步和您达成了入职约定，但是由于本人最近获得了另外一家公司的offer，根据自己的职业期望与规划，可能该公司更适合自己的专业方向和未来发展，故今日向您申请取消入职，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，很抱歉给贵公司的工作带来不便，若今后有机会也非常希望能再次合作。
　　当你突然不想去了时：
　　非常感谢贵司对我的青睐，我来贵司应聘就是因为贵司有着良好的社会责任感和科技创意意识，是一个充满激情的科技工程师团队。但经过本人仔细考虑及评估后认为，贵方所提供的工作岗位无法与本人的职业规划良好匹配。如果以后有机会，我还是会考虑回来工作，并且如有合适的人我也会推荐给您。希望我们能保持联系。
　　TIPS：
　　不要找一些很low的理由，HR不说破是尊重你。
　　记得向HR表示感谢，每一个面试都需要一定的时间成本，应该学会感谢他人提供的每一次机会。
　　拒绝offer其实更能看出一个候选人的素质和功力，学会拒绝offer，不仅能让你找到更合适自己的平台，更能够让你在HR的圈子里建立良好的口碑，为今后长远的发展打下良好的基础。

大部分主要原因是薪资。另外，有的职位可能有其它要求，比如说经常出差，或者经常加班等等。应聘者可能在综合考虑自己家庭情况，感觉不合适的话也会选择拒绝。

最近成功面试了一名销售总监，虽然临签offer时被候选人拒了，仍是觉得他很棒，因而，我保留着他的联系方式，并要求人力资源同事将其放入人才库储备，6个月内可原条件录用。

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整个面试过程较简单：

40分钟电话面试：面试过程中，没有特别事项，因为工作背景和客户资源与现职位较贴合，电话面试后，他成为三位终面的候选人之一。

60分钟正式面试：因该职位属于分公司，面试地点在上海，10月中旬去上海投标时由人力资源部安排了几位候选人的面试工作。与销售总监约谈地点为投标地点的costa咖啡店。整个面谈60分钟，非常顺利。

一周的薪酬谈判：该候选人明确表示手上有个世界500强企业的offer，经过几轮沟通，人力资源同事于上周内完成薪酬谈判，确定本周内走完流程发offer至对方邮箱。

Offer沟通：在发送offer前的例行沟通中，他表示因为个人原因暂时不能接受offer，并感到非常的遗憾，希望未来保持合作。

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之前我在《因为这些行为，你可能已被列入了HR黑名单》里写过合理拒绝offer或不恰当拒绝offer 的情况。这位候选人虽然拒绝了offer，我却仍认为他是很优秀的候选人之一：他在整个面试和拒绝offer的过程中做了什么呢？

一、守时。

守时是种美德，却不一定每个人做到，特别是暴雨天。当天约定的时间是下午三点，中午上海开始飘雨。因为投标及客户拜访工作，我们二点半即到达了预定地点，边讨论工作边等待稍后的面试。二点五十五分，我致电给该候选人，刚说：“因为较大雨，看您到了没，是否需要延后半小时？”就看到窗口位置有人举手示意。沟通过程中了解到，他是提前半个小时到的，因为雨天以防迟到。

二、事前事后沟通。

沟通是解决一切的良药，在整个面试过程中，候选人能够积极主动地与人力资源、与专业口面试官沟通，并寻求相关的解决方案和办法，这一点正是我们在招聘销售总监时非常看重的：

因为公司总部与候选人分处广州、上海两地。第一次电面前五分钟，他直接发短信询问：“您好，与您约定时间是下午四点，请问该电面时间是否合适？是否需要调整？”

上海面试结束后，他得知当周周五我们全部返程，即通过微信发送信息，祝返程顺利。

当薪酬谈判出现僵局时，他主动与专业口面试官沟通，表达自己的想法和要求。

最后因他个人原因不能接受offer时主动沟通，表达不能接受的原因。

三、拒绝offer时真诚、并详细说明理由。

就offer一事，该候选人主动打电话：“这次真是不好意思，本来已经口头签应贵公司的offer，并且在整个面试过程中对贵司的印象特别好，沟通也顺畅。但今天上午，我认识多年的一家客户大领导约我喝茶，原来他也认识前次和您说的那家500强的面试官，并对我说，希望我考虑一下那家的offer，同时，那位领导也约了对方的面试官出来喝茶，并表示希望在未来能够达成更多的合作。因为这位大领导在过去几年的工作中给我的帮助特别大，经过综合考量，我可能要接受另家公司的offer，但还是先给您打电话说一声。这家公司的具体业务方向和贵司有较大不同，不会产生业务冲突，因而若贵司有需要我协助的事项可随时沟通。若是需要我兼职、临时性处理些客情关系或项目也可随时沟通，保持联系。再一次说声，抱歉。”

1.    面试过程对我司印象好，愿意与我司共同努力。

“这次真是不好意思，本来已经口头签应贵公司的offer，并且在整个面试过程中对贵司的印象特别好，沟通也顺畅。”

2.     放弃offer确实是实际的原因：是因为客户前期对期帮助较多，本次客户出于实际需要出发，希望其综合考量。因涉及商业事宜和敏感性，未写明具体公司及具体客户。

“今天上午，我认识多年的一家客户大领导约我喝茶，原来他也认识前次和您说的那家500强的面试官，并对我说，希望我考虑一下那家的offer，同时，那位领导也约了对方的面试官出来喝茶，并表示希望在未来能够达成更多的合作。因为这位大领导在过去几年的工作中给我的帮助特别大，经过综合考量，我可能要接受另家公司的offer。”

3.     表达希望多方位合作的想法。表示在不违反目前公司原则，无利益冲突的基础上，愿与我司进行各种合适的合作和共赢。

“这家公司的具体业务方向和贵司有较大不同，不会产生业务冲突，因而若贵司有需要我协助的事项可随时沟通。若是需要我兼职或者临时性处理些客情关系或项目也可随时沟通，保持联系。”

四、适度地表示感谢，表示歉意。

在整个沟通过程中，他适当地表示了感谢，并前后两次表示歉意，即表示了其态度的坚绝，又表达了其对自己行为的不好意思，同时对与其沟通的人力资源同事的工作努力予以肯定。

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也许做为销售出身的候选人，这不过是他职业生涯的一个小插曲，或者说是简单的一次沟通而已，但做为专业面试官也好，做为资深HR也好，虽然被拒offer，感到失落和一丝丝忧伤，却也不得不说，因为候选人的专业、尊重、持续沟通、坦诚和努力，我们仍会保留其简历，放入人力资源库，并期待以后的合作，至少可以先从非全职的他项合作开始。

在职场中让面试者拒绝offer的原因，我觉得可能有以下几方面吧：
首先，很有可能offer的流程太长了，求职者在面试过后可能又有新的职位了。有些企业可能本身的程序还有流程比较复杂，在求职者进行第一第2轮面试或者终面之后，可能要走流程走上个一两个星期，而在此期间求职者可能有了新的求职或者面试的机会，而且对方给的待遇也不错，所以可能在此期间已经确定了新的工作，而会拒绝。在这一点上很有可能占了大部分的原因。
其次有可能求职者找到了另外一份工作，而且给予的薪资福利要比这一份工资要高。职场上可能大多还是人往高处走，如果有其别的企业给到更高的工资，那肯定是愿意往那里去的，即使可能企业规模或者岗位职责要求更高一些，人家也是愿意去薪资福利待遇好的，尤其是能给到更多的薪酬的那个岗位了。
另外还有一种可能就是，在求职者面试过后，可能在拿到新offer这这段时间内，原来的公司可能觉得求职者还是比较不错的，所以对求职者进行了挽留，可能给求职者升职加薪等方面的原因，或者承诺原来一些做的不完善的地方进行改善，所以这样就导致了投资者可能还在原单位工作。
当然，还有一些其他方面的因素，求职者可能在面试过后又客观的考量了一些因素吧。比如说通勤时间的长短，可能在面试的时候求职者不觉得，但一旦真正要每天面对上下班的路程，如果通勤时间过长，面试者就会有些犹豫。再或者有些岗位需要长期出差面试者，可能跟家里人沟通过或者其他出于一些方面的考虑，觉得会有些接受不了。还有其他的一些客观方面的因素，比如说求职者本身的一些工作情况或者家庭情况发生了一些变化，所以导致无法接受新的工作等等。

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