如何在职场面试中脱颖而出?

职场应聘中，应当怎么脱颖而出？~

在职场应聘中，应当怎么脱颖而出？让我们一起来看看吧！
1、微笑永远是敲门砖
许多人在工作的时候， 其实是带有情绪的， 例如出现矛盾的时候， 或者是出现问题的时候， 被责备了的时候， 都会拉下来脸。 实际上， 如果有强大的内心， 应该事后要以微笑去面对。 大家永远要记得， 伸手不打笑脸人。

2、言行举止
面试的时候， 你的言行举止都在考官眼中， 所以一定要注意自己的语气和语调， 将说话的语气放低些， 但是吐词一定要清楚， 给人一种极有修养的感觉， 特别是在做自我介绍的时候， 尽量不要用感叹词和祈使句， 用简单得体的陈述语气阐述， 想要给考官留下深刻印象， 最好是运用一些比较幽默或者具有趣味的话语来加深他的印象。

3、镇定分析解决问题
公司要一个职业者， 其实是来解决问题的， 也就是说， 当问题出现在你面前的时候， 你要懂得， 如何保持镇定的心态去分析， 利用资源去解决这个问题， 而不是遇到问题， 就推给别人， 或者是表现得惊慌失措等， 否则只会给人没有能力的印象。
4、穿着打扮
在面试的时候， 作为新人对面严肃的考官， 会有种非常紧张和恐惧的心态， 即使这样也不要忘记给考官留下一个良好的印象， 你的着装必须要非常得体， 而且最好在化一个淡妆， 让你看起来比较专业和比较注重面试， 当考官见到你后，会留下比较好的印象分。面试是需要得体的装扮自己， 但是却非常忌讳将自己刻意的打扮很时尚， 似乎是去参加宴会般， 相对于你的外表，考官更注重的是你的简历和谈吐的得体， 要学会低调行事，但是该你表现的时候你就可以一展所长， 用你的实力去征服考官。

5、重中之重勇于承认错误
职场上有一群人， 出了问题， 不找自己的原因， 却把原因推到这个人推到那个人或者是推给公司， 实际上， 这是最忌讳的。 在遇到这种事情的时候， 记得， 要勇敢地把错误承担下来， 如果公司因为你承认了错误而开除你， 只能证明这个公司瞎了眼。

面试是考核一个人能否被录用的重要环节，因此求职者在面试中的表现十分关键，不管是外在形象还是表达技巧都要下功夫。那么，怎样才能在面试中脱颖而出呢？我总结了四点，希望对您有所帮助。

1、要注意服装和礼仪
着装干净整洁、头发整齐，面色保持常态；很多时候并不需要一个人有多么漂亮，而是整体的气质要好，曾经遇到过很多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让朋友看看，是否得体，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适。



2、 在自我介绍环节突出个人亮点。
自我介绍是面试的开场问题，也是必考题。自我介绍怎么说才能说出自己的特色，自然而然地把面试官引入自己设定的场景？ 在完整的自我介绍中，除了开场白，基本信息，工作经历，，经验，个人情况，对工作的理解，结束语这些要点外，最值得一提的是个人亮点的展现，你可以用一个闪光句概括。 这样的闪光句可以让你的介绍更具特色，一下子被面试官记住。


3、亮出自己的长处任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口 才; 还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

4、掌握节奏，而不是把节奏交给面试官
有些面试官，往往有意或无意打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。那么，你必须保持冷静，试图重新夺回节奏感。比如，当面试官突然插入一个问题时，你可以有意识地保持沉默10秒钟，假装在思考这个问题，实际上是在冷静，然后找回自信和节奏，再以一种和刚才回答问题相同的语速重新开始。


工作本来就是各取所需，既然是双方平等互利的一笔交易，简单说，面试无非就是展示自己好的一面，得到更多的机会，获得好的回报。面试可以总结为：有的放矢、有备无患、不卑不亢、知行合一。

• 首先，自信是我们必备的心理素质。从心里做一个强者，给自己加油打气，自信不仅可以使自身充满斗志，焕发神采，同时也能感染面试官，让他觉得你是一个有活力，肯吃苦专研的年轻人。

• 2

  其次，我们需要训练自己保持一个端庄的仪态。在面试中，保持微笑，眼神坚定，不要有多余的小动作等都能给我们加分不少，一个礼貌大方的形态不仅能提升自身的气质，日后也代表着公司的形象，这也是老板们所希望的。

• 3

  随后，在面试过程中，我们要沉着冷静，切忌慌张。注意力集中，冷静听清考官的问题，默默在心里思忖之后，组织好语言逻辑，给出你认为满意的答案，耐心听取考官对你的指点，这也是你人生的财富。

• 4

  然后，在面试中我们往往会遇见一些突发状况，这就要求我们要有临场应变的能力。这也是大部分面试官的技巧，除了专业知识，他们往往喜欢偏题来考验面试者，如果你知道答案，从容应对，如果不知道，就实话实说。切不可支支吾吾。

• 5

  最后，除了以上几点，更重要的是考前准备，过硬的专业知识是我们必需的，保持一个良好的心态，正确积极地对待面试，不露怯，不消极也是我们的必修课。

• 6

  失败并不可怕，不敢去尝试失败是最可怕的，因为在心里已经输给了自己，坦然处之，正确面对。一时的成功也不是我们的资本，路很长，让我们慢慢走!

  END

注意事项

• 专业过硬！

• 冷静，自信！

• 临场应变！

第一，阳光大方。
常言道第一印象至关重要，当你走进考场的那一瞬间，给考官带来的印象是最直接最有力度的，所以这就要求我们考生在外表上面必须落落大方。首先昂首挺胸，保持自然的姿态，尽量不要弯腰驼背。其次，称呼问好需自然流畅，避免出现鞠躬90度等太过浮夸的行为。再次整个答题过程中，身体姿态要放轻松，避免过于僵硬带来的不适，给考官展现出年轻人的朝气。

第二，流畅自然。
流畅度即我们在答题的时候语言存在卡顿，口头禅多的这些情况，造成言语的连贯性不够，会严重影响言语表达的效果，所以我们在日常训练中需要注意这个问题。第一，答题录音。对于自己的答案，我们可以采取手机录音的方式，去回听自己的答案。第二，打断式练习。在平常的练习过程中，可以与朋友一起对练，出现不流畅的地方打断重来。第三，可以多尝试在陌生的场合开口说话，锻炼胆量和语言的流畅度。

第三，言之有情。
很多考生在面试时只顾着表明自己的看法，却忽视了语言的生动性，难以引起考官的兴致，甚至会产生死记硬背的感觉。所以我们需要去尽量的去调节自己语言的生动性。首先我们的内容一定要发自真情，用真情来打动听众，切不可太过虚无。其次，我们的肢体动作要自然大方，协调规范，潇洒有力，可以适当的打手势，但不可过多的小动作。在此我们能够运用面部表情，比如微笑，兴奋，忧郁，高兴等，增强情感。最后我们一定要眼神直视考官，向考官传递出你的感情。

第四，逻辑清晰。

面试考场中，很多考生经常急于想表达自己的想法，没有注重内容上面的条理性，便会出现逻辑混乱的问题，会让考官觉得头脑混乱。所以我们一定要做到条理清楚。首先我们可以适当的用一些逻辑，比如首先，其次，然后，第一，第二，第三等。其次，我们在内容呈现方式上面需要更加的清楚，比如综合分析时可以采用层面分析法，主体分析法等。

想要在职场面试当中脱颖而出，需要做到以下几点要求。
第一、重述重点，补强口才劣势。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面！
5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑！
6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”然后利用争取到的时间，把自己推销出去。 　　
第二、真诚，是最大的加分。
除了以上几个小技巧，不善言表的求职者在面试的过程中，一定要坚持真诚的原则回答每一个问题，这样才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多求职者者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”这样夸大地修饰自己，其实是完全没有意义的。而不善言表的求职者如果能坦诚说明过去失败的经历，并说明自己从中学到的东西，以及后来是如何改善这一不足，像这样不畏缩地分析自己的一切，让HR感觉到你的真诚，这通常是最大的加分项。
三、行为胜过千言万语。对于经验丰富的主考官来说，求职者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。有时候这些从行为中无意间透露出来的讯息，会远远胜过千言万语。

首先，要注意你的着装和仪态，比如一些外企或者银行对穿着就会有一些要求，仪态就是你给人家的第一印象，第一印象很重要!毕竟在短短的时间
内，对方第一眼就会对你的仪态做出判断。
　　
第二个要注意的就是，在进入面试室之前要轻轻敲门，表示尊重，离开时也要顺手帮面试官把门带上。
　　
第三点呢，就讲到面试过程了，一般自我介绍是一定要有，基本信息+你应聘这个岗位的原因+你可以胜任这个岗位的原因。面试完之后就是
等待面试官提问你问题。在回答问题的过程中要表现出你对这个岗位的渴望，以及尽量不要紧张，言语组织方面要有条理。整个过程中，让对方清
楚理解你想表达的意思。
　　
接下来呢，差不多有一定的交流之后，面试官最后会再抛出一个问题“你还有什么想问的吗?”，这就需要你提前做一些准备了，可以问一
些，公司的工作氛围，或者该实习岗位的发展前景即转正。
　　
4个面试雷区你是否也“踩”过
　　
雷区一：没有做好自我介绍
　　
自我介绍几乎是每次面试的常规部分，时间大约是1-2分钟。
　　
朋友H因为参加了不少面试，深深地懂得了这个套路，觉得面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的，根本不会注意到面试的人说了什
么。于是在进行自我介绍的时候，朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。关键是，这些内容听起来毫无重点。
　　
事实上，HR希望通过求职者的自我介绍，发现更多更有价值的内容。
　　
HR会通过简短的自我介绍，初步判断求职者的语言表达能力，自我推销能力。这就需要你通过简单的几句话，表述清楚你的身份，你的工作经
历以及你的能力。通过几句话的陈述，让面试官知道你很适合这份工作。
　　
所以，不要“背”简历的内容。

在面试前，做足功课是对自己的负责。

曾遇到很多应届毕业生对自己在面试的公司连最基本的了解都没有，这不仅是对该家公司的不尊重，更是对自己时间的不负责。如果连对你要进入的行业和公司都没有基本的了解，怎么能在日后的工作中保持热情并做长期规划呢？

要想展示你对这份工作的兴趣和热情，你就必须提出一些很好的问题，来证明你的知识和对这份工作的兴趣。

很多人现场是想不出什么好问题的，所以你要提前构思好并写下来，面试前自己先演练一番，这样可能会让你觉得更安心。

无论何时，能够经常站在公司的立场上去想，“我能为公司带来什么”能让你在不长的职场生涯中脱颖而出。

2
面试时，平等的心态

你要知道，面试官在考察你、选择你的时候，你也是在考察公司、选择公司啊！

如果这家公司你不喜欢，不满意，即使对方求着你去，你还不一定去呢，对吧。所以心态上，不要觉得自己是被选择的，而特别紧张、担心。

如果有时你发现，对方HR看起来高高在上，排除他故意在做压力面试（如果是这样的，完成面试的后期，他会告诉你的。而且只有少部分求职者，会需要用到压力面试哦。）

他的高高在上，让你感觉很不舒服的话，你也可以选择不去这家公司。

不要把面试当考试，这是一个双向选择的过程。

3
问到不会的问题怎么办？

面试的时候难免面试官会问到你不熟悉的东西，遇到这种情况的时候，千万不要慌，也不要以为自己不知道所以会被认为很菜。

只有很没有经验的面试官，会因为面试者不清楚某个概念或事件（极其重要的除外），而将其排除。

这时候最好的应对肯定不是不懂装懂。承认不懂，然后等待面试官出下一题，可能不会减分，但也不会加分。

在面试官看来，你从一个老实承认不懂的人，变成了一个虚心好学，积极上进的人。

4
小组面试

首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。

其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。

---

如何在职场面试中脱颖而出?视频