对于落井下石的同事，你会如何跟他沟通？
这种人和他相处久了大家都能看到，你不需要忽视他。让他自己玩吧，也许有一天，那个人会得到同样的结局。总要有一颗善良的心。在一个大世界里有各种各样的人。这些人实际上很穷。同事向我扔石头，我会选择反抗，教育他们，让他们不再这样做。人际关系往往是工作中最复杂、最困难的。每个人的情况都不一样。
怎么做取决于你自己，或者向你最好的朋友寻求建议。不要和他计较，只是被狗咬了，知道他是谁，以后多防备他。其实每个人身边都有这样的反派。他们只能作为我们向上的动力，却不能作为仇恨的目标，因为这样的烂人不值得我们浪费时间去仇恨。宝莱坞说，当我们变得优秀时，成功会紧随其后。要有人跌倒或犯错，已经计划了很长时间，或一直在等待机会，他们就会迅速赶上并弥补。
比如事后再到处夸大那个人应得的惩罚，经常说一些幸灾乐祸的挖苦话。也是明智之举。诸如此类，也许朋友们会声讨反派，还会有更多的话。的确，这些人遇到掉进岩石里的人该怎么办，掉进岩石里的人很难找到，在工作和生活中也很困难。当你对他们的错误或过失不屑一顾或宽容时，即使你真心实意地帮助他们，他们也会利用你的疏漏或弱点翻脸。
踩着你的眼泪和汗水，你种树他乘凉用你为他们开路。当你成功的时候，一副小人成功的嘴脸不仅不会报答你，还会把脸狠狠地翻过来。第一次遇到这样的人不是你的错，如果你被反派反复利用，你应该反省自己。我们也要有一些防范小人的基本手段。尤其是遇到反派之后，更要记住恶不压权。只要我们内心强大，方法得当，反派就没有闹事的余地。
尽量不要接触这种小人，表面礼貌，少接触，尽量避免。真心对待对方比较好。要宽容一点，能包容他人的缺点，不要怕损失，不要怕南无巨细菩萨。周围有很多两面三刀的人，我怎么能和他们相处呢，如何应对身边的小人，学这种方法就不用害怕了。世界上没有大奸大恶，找不到他们作恶的理由，但他们只是让你感到不能说的尴尬，只要他们被埋了，你就甩不掉，恶心，让你厌烦的人。
有阳光的地方就有阴影，俗话说，水清就没有鱼。有些地方有江湖，有江湖的地方有怨恨，有怨恨的地方有是非，有是非的地方有小人。所有组织都是由人组成的，人有千万种，品行和品行都很优秀，还有口蜜腹剑。所以不要以为会有没有小人的净土。所有的组织都是一样的。这就是符合自然规律的。你离开这个部门去别的家也能遇到别的种类的小人。与其自己沮丧地离开，不如接受、面对和解决这一现象。
身体不怕影子倾斜，小人之所以能钻空子，是因为他们可以特别挑选你疏忽大意的地方下手。，做好自己是上班族成长的第一步。做好自己包括做好本职工作，发挥好各方面的作用。做好本职工作，就是至少你的行为和成果要符合这个职位的要求。也就是说，我们说的人是一致的。德不合位，小人不能动手，你自己就要失去工作和机会了。
发挥好各方面的作用是指在上司面前，在下属、同事面前，在伙伴、下属面前，在领导、外部伙伴面前，做好公司的品牌角色等。人在工作中的作用有很多种，不仅限于一个层面。我们要仔细了解自己扮演的角色是什么，掌握这些角色和他人工作之间的关系，才能胜任这项工作。如果你各方面都比较优秀，小人作威作福，设圈套，领导也不会太在意。
对于落井下石的同事，你会如何跟他沟通？首先这种情况在单位，公司是普遍存在的，可能是你不小心得罪了人，或者是领导因你在某些工作上表现突出，在表扬你的同时引起同事的不满。觉得你应该从自身出发，在自己身上找问题，让自己低调一些，主动找同事解释，缓和气氛，只要搞好关系，同事也是人，也有感情，也会理解的。一般是职场新人会遇到这种事，这种情况很不妙，应尽快改善。针对不同的人有不同的方法，首先尽量改善关系，多在一起相处，生活和工作中多互相帮助，期望能感动对方。如果不行应敬而远之，同时工作中尽量做好自已，不给他人可乘之机。一旦出了差错，主动找领导认错，共同寻找补救措施，赢得团队领导的信任，从而在单位树立好的形象并站稳脚根。
如果在领导心中也无法树立好形象，这样自己做得再好也白搭。趁着年轻，赶紧另谋高就，找一群志同道合的人一共事去。遇到这种人，也是无语啊！当然也是心有体会的，尤其是做业务的时候。那时候自己做业务，被安排到一个业务不强的人那一组，工作的时候他很不屑，不出差错还好，要是遇到他自己也解决不了的问题，就会把你晾一边，但毕竟我是新手，他是组长，因为去的时间不长，自己也不是擅长这方面的业务，所以我做了三个月也就没做辞职了。后来到了新公司，也就是现在的公司，依然也会遇到这种情况，沉住气，把自己该学的学会了，慢慢的在工作中的能力也表现出来，而且成了公司的核心技术员工，大家也有目共睹。现在这种情况也少见了，除非比我强。所以刚开始，在他比我们能力强时，我们要取长补短，把自己该学的学会了，表现给他看，他估计就不会这样对待你了。
我会直接和他沟通，如果我做错了事情是我去承担，你是没有资格来落井下石，并且我会直接反击他，让他也不好受。
他都落井下石了，还怎么和他沟通呢？就应该直接去找领导进行沟通了，因为有一些事情需要和领导进行交流，让他知道怎么回事儿啊！
我一般会选择骂他两句，然后给他一巴掌，这种人没必要和他沟通。
对于这样的同事除了必要的沟通，一般不会选择搭理他，这样的人也不值得深交，一定要远离这样的人才可以，和他们在一起并不合适。
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汪琬怪第一，努力改善关系，多和对方相处，在生活和工作中多帮助对方，希望能打动对方。如果做不到，就敬而远之，在工作中尽量做自己，不要给别人机会。一旦出了问题，主动找领导认错，一起寻找补救措施，赢得组长的信任，从而在单位树立良好形象，站稳脚跟。只有同事之间坦诚相待，才能营造和谐友好的工作氛围。...
汪琬怪第一，不要在小人面前谈论人。在工作中，不与小人打交道是不可能的，但沟通的第一条规则就是守口如瓶。小人善于挑起领导和同事之间的关系，他们从中受益。有些人通常不怎么谈论门，这符合他们的胃口。也许你说的话会原封不动地传到领导或同事的耳朵里，如果有更聪明的小人煽风点火、添油加醋，你跳...
汪琬怪与小人共事时可以让他占点小便宜可以给他点好处！绝不可占他一丝一毫小便宜，可以理解为‘吃亏是福’‘不占便宜不吃亏’。能远离小人最好。
汪琬怪表面上一定要保持距离。如果你遇到一个落在地下的同事，如果他不知道你已经知道了，你最好假装不知道。首先，不要进一步加剧矛盾；其次，你可以让这位同事尽可能地暴露出来，看看她能有多过分。在工作场所，如果你不忍心，你会大惊小怪。在事情的眉毛和眼睛不清楚之前，最好的办法就是忍受一段时间的平...
汪琬怪对于这种人，不需要深交，也不必树敌，做好自己礼貌上的事宜就好。
汪琬怪找机会清理出团队，这种人留在团队只会坏事。如果你们都是普通员工，那就少说多做，对于这种人就是少搭理，把自己的事情做好，这种人只会有其他的人收拾他。如果他是你的领导，那只能暂时忍着，把事情做好，要么忍不了就换个环境。表面客客气气，背后落井下石，装作客客气气，防止落井之石。
汪琬怪世界上没有什么大罪，他们没有理由作恶，但他们只是让你觉得不好意思说出口。只要他们被埋葬，你就无法摆脱那些恶心和无聊的人。有些同事会组成几个小团体，不利于同事之间的和谐关系。学会敞开心扉，与同事交流，真诚就会换来真诚。如果每个人都是伪装者，我们会生活在这样的环境中，我们会很痛苦。不管...
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汪琬怪所以不要以为会有没有小人的净土。所有的组织都是一样的。这就是符合自然规律的。你离开这个部门去别的家也能遇到别的种类的小人。与其自己沮丧地离开，不如接受、面对和解决这一现象。身体不怕影子倾斜，小人之所以能钻空子，是因为他们可以特别挑选你疏忽大意的地方下手。，做好自己是上班族成长的第...
