公司为什么要把新老员工签成省外外派务工人员
来自：视觉 更新日期：早些时候
~
劳动派遣的话就很多东西不归这个公司管了呀，然后劳动派遣的话，我觉得应该就没有那个什么所谓的老员工补助之类的说法了吧。
企业的主要目的是为了转移用工风险、降低用人成本。与员工改签劳务派遣合同后，企业只是作为用工方，与劳动者真正存在劳动关系的是劳务派遣公司，劳动关系的转移，使得企业并不需要继续承担用工风险，也降低了企业的用人成本。
并且根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同。一般老员工都是快要达到或者已经达到与企业签订无固定期限劳动合同条件的员工，企业这时候与员工改签劳务派遣合同，就是为了避免与员工签订无固定期限劳动合同，转移用工风险、降低用人成本。
公司为什么要把新老员工签成省外外派务工人员视频
相关评论：13525785563：公司为什么要把新老员工签成省外外派务工人员
卜媚卢企业的主要目的是为了转移用工风险、降低用人成本。与员工改签劳务派遣合同后，企业只是作为用工方，与劳动者真正存在劳动关系的是劳务派遣公司，劳动关系的转移，使得企业并不需要继续承担用工风险，也降低了企业的用人成本。并且根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期...
13525785563：为啥有的公司先把老员工培养成成天不忙过来,就去吩咐同事帮忙的人的,还...
卜媚卢公司这样做可能就是想充分的发挥每个人最大的能力，利用好工作时间为公司多出力。每个人的空闲时间越少，就越能够帮助公司创造更多的价值，公司发给员工的每一分工资也就会越能体现出它的价值。
13525785563：公司强制要老员工签新员工入职须知是否违法?
卜媚卢这要看以前是怎么办理的，如果三年或五年一签也算正常，如果不是这样，那就不合理了，可以到劳动部门去投诉
13525785563：企业里哪种人不喜欢新员工人留下
卜媚卢老员工:老员工最怕被新员工取代,这样他们就不能仰仗老资格的身份跟公司去争取一些条件了,而且习惯了单位的环境,不想被新员工慢慢给取代了。 工作能力弱的员工:因为没有更好的人,单位不愿意辞退,但一旦有了新员工,有能力不错的人,那么这些工作能力弱的人就有被开除的可能。 核心员工:因为在公司很重要,所以很有...
13525785563：国内的大公司有培养新人的传统吗?
卜媚卢问题的根源在于，国内企业把劳动者视为耗材而非人才来看待。人才是需要培养成社会栋梁的，耗材则需要计较使用和报废成本。企业希望自己支付给员工的每一分工资都不浪费，最好新员工入职第一天就上手工作加班拉满。至于让新员工前几个月脱产或者半脱产地系统学习和熟悉工作流程，那就更不是国内企业能接受的...
13525785563：如何防止新员工流失
卜媚卢一、 新员工招聘贵在“适合,而非”优秀; 企业人力资源部错误的招聘观念,是造成新员工流失源头。因此,企业要想有效控制新员工的流失,首先应从新员工的招聘阶段入手,严格把关,确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员,而并非是“优秀人员。 在实际的招聘工作中,一些企业盲目追求优秀人才,而忽视本企业的现实情况...
13525785563：公司以老员工带新人的方式之后从新人工资里抽成是骗人的吗?_百度知 ...
卜媚卢老员工带新人，这个方式是不收费的，是属於师傅与徒弟之间的关系，如果有抽成收费现象，这当然是骗人的。
13525785563：...把部分老员工的劳动关系转移到新公司,有什么需要注意的?
卜媚卢比方说，如果今后公司由于某种原因要辞退员工的话，如果只补偿在新公司工作的工龄，那么员工就可能不服而引起纠纷。在实操的过程中，如果让员工自己写辞职报告的话，反对的声音可能会比较多，如果要想处理得比较顺畅，应该取消这一个写辞职报告这一环节，直接和员工签新的劳动合同就是了。同时，在签新...
13525785563：为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工升职加薪?
卜媚卢一、优化公司结构和控制人力成本。为什么要优化公司结构？公司做久了，新员工变老员工，工作的激情淡化，就会有一部分员工成为老油条，拖公司的后腿。我国的劳动法规定，公司要和员工签订劳动合同，6年以后的必须要签订无固定期劳动合同。公司因为有劳动合同约束，对一些业绩差，得过且过磨洋工的老员工是没...
13525785563：公司强行要求老员工离职并重新签定别的公司合理吗,不合理如何处理?_百度...
卜媚卢不合法，劳动仲裁热线12333。
企业的主要目的是为了转移用工风险、降低用人成本。与员工改签劳务派遣合同后，企业只是作为用工方，与劳动者真正存在劳动关系的是劳务派遣公司，劳动关系的转移，使得企业并不需要继续承担用工风险，也降低了企业的用人成本。
并且根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同。一般老员工都是快要达到或者已经达到与企业签订无固定期限劳动合同条件的员工，企业这时候与员工改签劳务派遣合同，就是为了避免与员工签订无固定期限劳动合同，转移用工风险、降低用人成本。
公司为什么要把新老员工签成省外外派务工人员视频
相关评论：
卜媚卢企业的主要目的是为了转移用工风险、降低用人成本。与员工改签劳务派遣合同后，企业只是作为用工方，与劳动者真正存在劳动关系的是劳务派遣公司，劳动关系的转移，使得企业并不需要继续承担用工风险，也降低了企业的用人成本。并且根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期...
卜媚卢公司这样做可能就是想充分的发挥每个人最大的能力，利用好工作时间为公司多出力。每个人的空闲时间越少，就越能够帮助公司创造更多的价值，公司发给员工的每一分工资也就会越能体现出它的价值。
卜媚卢这要看以前是怎么办理的，如果三年或五年一签也算正常，如果不是这样，那就不合理了，可以到劳动部门去投诉
卜媚卢老员工:老员工最怕被新员工取代,这样他们就不能仰仗老资格的身份跟公司去争取一些条件了,而且习惯了单位的环境,不想被新员工慢慢给取代了。 工作能力弱的员工:因为没有更好的人,单位不愿意辞退,但一旦有了新员工,有能力不错的人,那么这些工作能力弱的人就有被开除的可能。 核心员工:因为在公司很重要,所以很有...
卜媚卢问题的根源在于，国内企业把劳动者视为耗材而非人才来看待。人才是需要培养成社会栋梁的，耗材则需要计较使用和报废成本。企业希望自己支付给员工的每一分工资都不浪费，最好新员工入职第一天就上手工作加班拉满。至于让新员工前几个月脱产或者半脱产地系统学习和熟悉工作流程，那就更不是国内企业能接受的...
卜媚卢一、 新员工招聘贵在“适合,而非”优秀; 企业人力资源部错误的招聘观念,是造成新员工流失源头。因此,企业要想有效控制新员工的流失,首先应从新员工的招聘阶段入手,严格把关,确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员,而并非是“优秀人员。 在实际的招聘工作中,一些企业盲目追求优秀人才,而忽视本企业的现实情况...
卜媚卢老员工带新人，这个方式是不收费的，是属於师傅与徒弟之间的关系，如果有抽成收费现象，这当然是骗人的。
卜媚卢比方说，如果今后公司由于某种原因要辞退员工的话，如果只补偿在新公司工作的工龄，那么员工就可能不服而引起纠纷。在实操的过程中，如果让员工自己写辞职报告的话，反对的声音可能会比较多，如果要想处理得比较顺畅，应该取消这一个写辞职报告这一环节，直接和员工签新的劳动合同就是了。同时，在签新...
卜媚卢一、优化公司结构和控制人力成本。为什么要优化公司结构？公司做久了，新员工变老员工，工作的激情淡化，就会有一部分员工成为老油条，拖公司的后腿。我国的劳动法规定，公司要和员工签订劳动合同，6年以后的必须要签订无固定期劳动合同。公司因为有劳动合同约束，对一些业绩差，得过且过磨洋工的老员工是没...
卜媚卢不合法，劳动仲裁热线12333。
