HR与求职者故意闲聊，目的是什么？

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面试时，hr有很多问题要问。一定会询问家庭成员情况。对于像我们三五百人的小公司来说，我对每个人的家庭结构，人员情况，身体状况，基本上是全记在脑袋里。所以我更要掌握新员工的基本情况。

在正常面试过程中，如果面试官对您有良好的意识，通常会主动与您支付合同或要求您预计薪水。

我不谈论与求职者的薪水处理，我不谈论福利，这意味着没有可能的后续链接。

HR不会无缘无故地问你一些问题，都是有目的性的，问一些与岗位无关的事情，是想从这些答案里边了解你，间接地观察你是否适合面试的这个岗位。

一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。　 

　二是通过闲聊观察被面试者在放松状态下的情态。面试大多都是比较紧张的，紧张的时候你仪表端庄，正襟危坐，聚精会神，说话有板有眼。而一闲扯就放松了，放松时很多平时习惯性的情态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作，甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。

而有的人即便在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平时养成的好习惯。　　

 是被面试者明显不合适。谈了三五分钟后，面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远，也没有其他 适合的岗位，但是出于礼貌，就开始闲扯，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。　

也有可能是为了拉近距离。经过三四十分钟的紧张面试博弈，考核出候选人确实非常好，面试官心里已经决定过关了，这个时候想通过闲聊，聊聊别的，建立更多其他的了解，以便将来能成为同事后，关系更紧密一些。

 

　

是为了让找工作的人觉得特别容易相处，很好说话，所以有的人就会和求职者闲聊。

主要是为了了解这个求职者的具体情况，也会了解求职者平时的一些生活状况之类的，然后决定这个求职者的性格。

目的就是为了了解一下求职者的性格，看一下求职者的性格是否开朗，是否健谈，也可以更好的判断是否适合这个工作。

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