超市招聘营业员和业务经理面试应该提出哪些问题

面试销售经理，HR为问些什么问题？~

事实上，老总对应聘者第一感觉往往不是看到应聘者时候的感觉，而是对应聘者进行初试的人力资源部门或业务部门，对老总的介绍，老总根

据他们的介绍对应聘者产生的感觉，就是老总对应聘人的第一感觉，所以我们告诉小沈，不要担心这种什么感觉，作为企业的专业部门，人力

资源部既然把你推荐让老板面试，他们基本已经考虑到你的所有因素了，诸如你的外貌、气质、谈吐、你的专业等等，你所要注意的主要就是

衣着和沟通，对于这两点，我们向小沈提了两个建议：
　　1、 衣着上，可以参照面试你的人力资源部的部门主管，如果他穿的是正装，那建议也穿正装，但颜色要淡雅一点，如果他穿的很休闲的

，那你就可以有自己选择穿正装还是休闲类衣服的自由了，但一定要整洁干净，也不要过于休闲花哨，因为按常规来讲，企业人力资源部门主

管穿着基本能看出该企业老总对员工衣着的要求。
　　2、 在和总经理沟通上，不要紧张，如果他向你提问，一般他问的问题有80%以上，是你参加初试时候，人力资源部或业务部门主管问你的

问题，如果一紧张，你回答的和初试回答的不一样，那你就会有问题了
　　同时，我们告诉小沈，一般由下面层层面试推荐给总经理面试的，总经理不大会多问，
　　他更多的是告诉你企业的背景、文化、未来，一些自己创业的老总还会和你说些他的创业史，更多的是想让你喜欢这企业，这里值得注意

的是，当老总说话时候，很多人不敢看着他的眼睛，会选择低头或眼光看别处，这很不不礼貌，而且也会让老总觉得你对他说的话，有点不以

为然，容易造成面试的失败，所以当老总在和你谈话时候，如果你不敢看他的眼睛，就看着他的嘴或下巴的位置，这样，既可以消除自己紧张

，也可以让老总觉得你很贯注他的谈话。上海职程首席职业顾问陆杰诊断提醒您：
　　到企业面试是靠实力和面试技巧取胜的，决不能去期望与和谁有“眼缘”获得成功，虽然不排除有这种可能，但决不能去把这种偶然当作

必然，同时，一个靠所谓“眼缘”挑选人才的企业，也不是一个能有发展的企业，除了我们告诉小沈的那些技巧外，由于老总的本身原因也会

造成一些面试上差异，如：欧美企业背景的老总，他希望面试者表现出自信，而民营企业老总希望面试者表现谦逊踏实，而日韩企业希望面试

者表示出服从等等，所以在参加这种重要面试前，通过如网络等等去了解这个企业背景是很重要的。

下面一些问题的回答，将有助于我们彼此间的了解，谢谢。一、 以前有过营业员（或促销员）的经历吗？如果有，请说一件给您影响最深的事；
二、 觉得一个好的营业员该有怎样的性格？您认为您具备吗？
三、 您的生活中一个人由陌生而成为你熟悉的人，这个过程通常是：
1、需要些时间，我可不是随便交朋友的人2、 因人而异，和我志趣相投的我会容易处些
3、我是“自来熟”，不管结果什么样，我都会主动接近四、如果是您，遇到下面一些不同类型的消费者，会怎样对待？1、对待左比右看、东挑西选的2、 对待沉没寡言、意向不定的

3、对待自以为是、充当专家的

4、对待咬定价格不放松的

5、对待态度蛮横的、举止无礼的

五、 在工作中，如果您的观点或方法与同事不一致，您会怎么办；如果是与您的主管呢？
六、您花了很大的力气促成了一笔生意，结果第二天，他却来退货，您将怎么办？
七、您正向一位顾客介绍产品的时候，又有几位顾客进店，您怎样接待？八、如果顾客让您比较一下，您的产品和另一个竞争品牌产品的优劣，你会怎样说呢？九、您认为您是一个情绪化的人吗？如果是，请告诉我您最近一次激动是为什么事？如果不是，您认为您在以往的工作中，常保持的是哪种工作情绪？
十、您对公司的薪水福利有什么要求？除了这些，您还希望公司能做到什么？

第一，首先要看形象，不见得必须要好看，但是必须要面善，因为这样的人去做销售会让人产生信任感。
第二，要问年龄，这对营业员和业务经理是很重要的。对营业员来说，年龄不能太大，这样可能承受不了工作压力，因为一般营业员的工作时间都相对比较长。
第三，问有无工作经验。一般来说，做销售的，相当的工作经验可以省去自己培训的好多麻烦。
第四，问他对即将接触的产品的认知程度，只有有相当的认知度，才能很快地投入到新的工作当中去。
第五，对工作有什么要求，如果他对工作的要求与你能给予地太大，那就不会认真地去做这份工作。
第六，普通营业员要有几天的试用期间。

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