人员试用期的时间一般是

请问员工试用期时间?~

不能增加，但新人可另给予1个月的培训期。

江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于试用期的问题。根据有关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。那么公司解雇试用期员工是否合法呢？《劳动法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，签订劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在试用期中，除劳动者有上述情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期一般根据公司实际情况和所应聘职位制定，但是一般不超过六个月。而且试用期长短和签订劳动合同的年限是相联系的，
劳动合同期限不满六个月者，试用期为十五日；
劳动合同期限六个月以上不满一年者，试用期为三十日；
劳动合同期限一年以上不满两年者，试用期为六十日；
劳动合同期限在两年以上的，试用期为六个月。

绝大部分3个月，特殊技术系岗位要求时间超长，具体可私信我。
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不同公司试用期的时间不同，但一般不会超过6个月，因为法律不允许。

一般是3个月

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