在职场中，试用期的时间可以延长吗？

职场中试用期可以再次延长调整吗？~

理论上来说，只要符合一定先决条件，企业是可以合法地延长劳动者的试用期的！但是，企业必须同时满足所有的先决条件，才能合法延长劳动者试用期：首先，合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限；除此之外，“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出；最后，也是最重要的一点，企业必须就“试用期延长”与劳动者提前协商达到意见一致！当同时满足了这些条件时，延长试用期才算合理且合法。

那么在哪些情况下，企业可以要求延长试用期呢？劳动法中没有具体的明文规定，但是一般来说，延长试用期都建立在这几种情况下：
劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。企业对劳动者考核不合格，或者有其他不符合录用条件的原因，但是企业由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补，在劳动者同意的情况下，延长试用期至企业找到合适的替补人员。劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期。

如果第一次试用期没有超过法律规定的限值，则可以协商延长。

一、职场中，试用期的时间不可以延长，延长就是拖延新入职员工的工作试用期。

职场拥有试用期的都是新入职员工，这也是应聘工作时达成的一致现实方向，聘用期拥有合情合理的薪资回报，试用期合格就成为正式员工了。

一般试用期最长的是三个月，最短的试用期是一个月，根据公司规定拥有不同试用期考核期，这也是职场惯有的应聘方式。

一般新人入职都能顺利通过试用期，不会成为试用期里的不合格工作人员，这也是应聘成功会有对应的印象成功。

二、试用期是公司规定试用期，新入职员工会有新入职试用期陪伴，公司无权延长试用期，新员工有权利享用公司制度给予的福利待遇。

试用期的意思是新入职员工会有适应新工作的新手期，能运用试用期了解公司工作趋势，完成份内工作，明了职场环境，然后过了试用期，会有正式员工待遇。

试用期是公司锻炼员工而存在的新手期世界，试用期也是新员工适应新公司而存在的过渡期考核。

两全其美的认知达成职场世界，以后会是朝九晚五里朝朝暮暮。

三、试用期已经规定完试用期，新员工也履行员工制度，公司也不能擅作主张改变试用期时间。

一般入职工作就是喜欢这一工作世界，一定会好好管理工作世界的规律，争取早一点成功入职。

公司不能根据私人喜好决定试用期时间，但是能根据公司规定裁员，不用故意延长试用期。

合情合理的试用期也是现实工作路上的职场世界，一月已定魅力时光，以后是生活人生寄托的老地方。

公司不拖延，员工不离职，这也是公司价值财富给予的现实回应。

试用期不拖延才是正确入职方向，薪资拖延半月时也能不被诟病。

当然不可以，因为现在法律有着明确的规定，如果试用期延长的话，那么等于触犯法律，最后也会受到一定的处罚。

在职场中，试用期的长短根据岗位的不同会有区别，一般岗位试用期短，特殊岗位会在面试时与你说明试用期，大部分在三个月左右，试用期延长的很少。

一般情况下，试用期都是3到6个月，如果没有特殊情况的话，试用期是不可以延长的，因为试用期之间你的工资只有正常工作的80%左右，试用期延长的话，是会损害员工利益的。

在职场当中，试用期是可以延长的，因为如果你自己在实习当中没有达到公司预期的效果，那么他是有权利进行延长你的试用期的。

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